Курсовая Психологический климат коллектива. Учебная работа № 113665

[Количество страниц учебной работы: 40,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 5
1.1 Понятие психологического климата в психологии 5
1.2 Структура психологического климата 13
1.3 Факторы формирования социально-психологического климата 18
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 22
Глава 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 23
2.1 Организация и методика исследования 23
2.2 Анализ результатов исследования 26
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
Приложения 34

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 113665. Курсовая Психологический климат коллектива

Выдержка из похожей работы

…
личности, которые определяют влияние на создание социально-психологического климата
в трудовом.
В результате проведенного анализа сделаны следующие выводы:
.        работники, которые легко устанавливают и поддерживают социальные
контакты, проявляют инициативу, социально адаптированы, оказывают влияние на
установление положительной и благоприятной психологической атмосферы в трудовом
коллективе;
.        требовательность и контроль руководителя, сочетающиеся с
инициативным и творческим подходом к выполняемой работе, сознательным
соблюдением дисциплины, стремлением делегировать полномочия и разделять
ответственность, демократичность в принятии решений — благоприятно сказываются
на социально-психологический климат в коллективе;
.        адекватная оценка социально-психологического климата в
коллективе, является непременным условием его профессионального воздействия на
конкретное сообщество, так как без подобного ориентира любые усилия
оказываются, по сути дела, безадресными и могут привести к результату, прямо
противоположному желаемому.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
1.1 Понятие трудового коллектива.
Социально психологический климат коллектива
.2 Структура
социально-психологического климата
.3 Руководитель как основа создания
благоприятного социально-психологического климата в коллективе
2. КРАТКАЯ …