Курсовая Психологический климат коллектива. Учебная работа № 113665

[Количество страниц учебной работы: 40,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 5
1.1 Понятие психологического климата в психологии 5
1.2 Структура психологического климата 13
1.3 Факторы формирования социально-психологического климата 18
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 22
Глава 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 23
2.1 Организация и методика исследования 23
2.2 Анализ результатов исследования 26
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
Приложения 34

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113665. Курсовая Психологический климат коллектива

    Выдержка из похожей работы


    личности, которые определяют влияние на создание социально-психологического климата
    в трудовом.
    В результате проведенного анализа сделаны следующие выводы:
    .        работники, которые легко устанавливают и поддерживают социальные
    контакты, проявляют инициативу, социально адаптированы, оказывают влияние на
    установление положительной и благоприятной психологической атмосферы в трудовом
    коллективе;
    .        требовательность и контроль руководителя, сочетающиеся с
    инициативным и творческим подходом к выполняемой работе, сознательным
    соблюдением дисциплины, стремлением делегировать полномочия и разделять
    ответственность, демократичность в принятии решений — благоприятно сказываются
    на социально-психологический климат в коллективе;
    .        адекватная оценка социально-психологического климата в
    коллективе, является непременным условием его профессионального воздействия на
    конкретное сообщество, так как без подобного ориентира любые усилия
    оказываются, по сути дела, безадресными и могут привести к результату, прямо
    противоположному желаемому.
    ОГЛАВЛЕНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ
    . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
    1.1 Понятие трудового коллектива.
    Социально психологический климат коллектива
    .2 Структура
    социально-психологического климата
    .3 Руководитель как основа создания
    благоприятного социально-психологического климата в коллективе
    2. КРАТКАЯ …

     

    Читайте также: