Курсовая Психологические факторы, влияющие на положение работника в трудовом коллективе. Учебная работа № 118867

Количество страниц учебной работы: 68

Содержание:
«Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. История и современное состояние проблемы изучения психологических факторов, влияющих на положение работника в трудовом коллективе ………………………………………………..………6
1.1. Малая группа как объект изучения в социальной психологии…6
1.2. Характеристика динамических процессов в группе……………15
1.3. Психологические факторы, влияющие на положение работника в трудовом коллективе ……………………..……………..…….23
Глава 2. Эмпирическое изучение психологических факторов, влияющих на положение работника в трудовом коллективе…………………………31
2.1. Организация и проведение исследования………………………..31
2.2. Анализ результатов исследования………………………………..39
Заключение……………………………………………………………………44
Список литературы……………………………………………………………46
Приложение 1…………………………………………………………………48
Приложение 2…………………………………………………………………56
Приложение 3…………………………………………………………………66
Приложение 4………………………………………………………………..68

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 118867. Курсовая Психологические факторы, влияющие на положение работника в трудовом коллективе

Выдержка из похожей работы

…тия отечественной
инновационной системы

Заключение

Список используемой литературы

Приложение 1 Этапы инновационного процесса

Приложение 2 Финансирование
инновационного проекта

Введение

Актуальность
исследования непосредственно связано с тем, что инновационный менеджмент
сравнительно новое понятие для научной общественности и предпринимательских
кругов России.

Именно в
настоящее время Россия переживает бум новаторства. На смену одним формам и
методам управления экономикой приходят другие. В этих условиях инновационной
деятельностью буквально вынуждены заниматься все организации, все субъекты
хозяйствования от государственного уровня управления до вновь созданного
общества с ограниченной ответственностью в сфере малого бизнеса.

В специальной
литературе и официальных документах чаще всего использовались понятия
управление научно-техническим прогрессом, внедрение достижений науки и техники
в производство, что характерно для централизованно управляемой экономики.

В рыночных
условиях хозяйствования, где коммерческие организации имеют полную юридическую
и экономическую самостоятельность, ни о каком внедрении чего-либо не может быть
и речи[1]. Этим принципиальным
отличием объясняется различие в содержании отдельных понятий в области
инновационного менеджмента.

Цель работы –
охарактеризовать основные рыночные факторы, которые …