Курсовая Психологические аспекты разделения труда. Учебная работа № 116797
Количество страниц учебной работы: 49
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Психологические особенности функций организации 5
1.1. Сущность функций организаций 5
1.2. Влияние личностных факторов на эффективность реализации функции организации 12
Глава 2. психологические аспекты разделения труда в организации 19
2.1. Психологические эффекты неоптимального делегирования полномочий 19
2.2. Принципы руководства, обеспечивающие «лучший путь» регулирования 24
Заключение 35
Библиографический список 37
Приложения 38
Учебная работа № 116797. Курсовая Психологические аспекты разделения труда
Выдержка из похожей работы
регулирования разделения властей на современном этапе .
4 . Модернизация принципа разделения
властей .
5 . В Ы В О Д .
1
Появление и
становление принципа разделения властей.
Идея разделения законодательной ,
исполнительной и судебной власти сопровождает поиск человеком идеального
государства на протяжении многих веков . в зачаточном состоянии она
присутствовала уже во взгляда древнегреческих философов (Аристотель , Полибий )
. однако утверждение разделения власти как составной части учения о демократическом
государстве связано с революциями 17 –18 веков , когда Д .Локк и Ш. Монтескье
сформировали этот принцип как важную гарантию против концентрации и
злоупотребления властью , свойственным феодальным монархиям . * Они выдвинули
тезис о необходимости разделения государственной власти н законодательную ,
исполнительную и судебную .
Первая должна быть избрана народом ( т.е.
парламент ) , исполнительная власть должна осуществляться главой государства ,
а судебная власть должна быть представлена независимым судом , а не Королевским
.
Против этой концепции выступал Ж.-Ж.
Руссо . Он отстаивал единство власти и отвергал концепцию разделения властей не
столько с организационно – правовых позиций сколько с позиций социологических
.он утверждал , что вся власть до…
