Курсовая Психологические аспекты принятия решений. Учебная работа № 125333
Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РОЛЬ, СУЩНОСТЬ И СВОЙСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ 5
2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 8
2.1. Решения, основанные на интуиции 8
2.2. Решения, основанные на суждениях 10
2.3. Решения, основанные на анализе 13
3. РОЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ В ПРОЦЕССЕ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 13
3.1. Личностные оценки руководителя 14
3.2. Поведенческие ограничения 16
3.3. Негативные последствия 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
Список использованной литературы 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В.Р. Психология менеджмента: Учебник. М.: Институт международного права и экономики, Изд-во «Триада Лтд», 2006
2. Кунц Г., О’Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М. Прогресс, 2002
3. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Психология менеджмента / Под ред. д.э.н., профессора О.Т. Лебедева. С-Пб.: Издательский дом «МиМ», 2007
4. Менеджмент организации: Учебное пособие / Румянцева 3 П Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М.: ИНФРА-М, 2004.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. М.: Дело, 2003
6. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005
7. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебно-практическое пособие. 2-е изд. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005
8. Фатхутдинов Р.А. Понятийный аппарат по менеджменту. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006
9. Цыгичко В.Н. Руководителю — о принятии решений. 2-е изд М.: ИНФРА-М, 2007
10. Эддоус М., Стенсфилд Р. Методы принятия решений: Пер. с англ. Под ред. И.И.Елисеевой. М.: Банки и биржи, 2007
Учебная работа № 125333. Курсовая Психологические аспекты принятия решений
Выдержка из похожей работы
темы: Успешная
деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но
и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление
персоналом — отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое
время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого
начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при
минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал,
долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное. Немало
способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка
рабочей силы.
Однако прошедшее
десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. Сегодня в России
высоко котируется репутация надежности. Важным составляющими хорошей репутации
являются профессионализм персонала. Если управление человеческим коллективом
происходит стихийно, без учета социально-психологических закономерностей
развития, подбор кадров осуществляется случайным образом, то создается почва
для конфликтов, снижения результативности труда, увольнений работников.
Постепенно назревают проблемы, которых можно было бы избежать. Результаты
исследования сложившейся научной практики показывают, что большинство
отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание
сосредотачивают на совершенствовании фи…
