Курсовая Профессиональные важные качества и личность руководителя. Учебная работа № 114008

[Количество страниц учебной работы: 74,7
Содержание:
«ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ И ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 6
1.1 Необходимые качества руководителя 6
1.2 Личностные особенности современных руководителей 13
1.3 Компетентность как профессионально-личностное качество современного руководителя 17
2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ И ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 32
2.1 Методики определения профессиональных качеств и личностных особенностей руководителя 32
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования 33
3. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 49
3.1. Методы развития личностных качеств руководителя 49
3.2. Тренинг управленческих умений 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72

»
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 114008. Курсовая Профессиональные важные качества и личность руководителя

    Выдержка из похожей работы

    …орые являются профессионально важными. Многогранный характер
    управленческой деятельности накладывает своеобразный отпечаток и на личностные
    характеристики менеджера.
    Профессионально важные качества менеджера рассматриваются
    на трех уровнях:
    — на уровне задач деятельности менеджера;
    — на поведенческом уровне;
    — на уровне свойств личности.
    На основе управленческой деятельности менеджера можно
    выделить следующие профессионально важные качества.
    Организаторские качества, характеризующиеся умением
    подбирать, расставлять кадры, планировать работу, обеспечивать четкий контроль.
    Организаторские качества — это следствия проявления ряда психологических
    свойств личности.
    Наиболее важными являются:
    избирательность — способность
    адекватно, без искажения отражать психологию организации.
    и самокритичность —
    способность видеть недостатки в поступках и действиях других людей и своих
    поступках.
    контакт — способность
    устанавливать меру воздействия, влияния на других людей.
    — способность предъявлять
    адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации.
    к организаторской
    деятельности, т. е. потребность в ее выполнении.
    заряжать своей энергией
    других людей, активизировать их.
    других организаторских качеств следует отметить такие как:
    Целеустремленность — умение поставить четкую и ясную и
    стремится к ее достижению;
    Гибкость — способность реально оценив…

     

    Читайте также: