Выполним-студенческую-работу

Курсовая Профессиональное выгорание. Учебная работа № 121488

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
«1. Теоретическое исследование проблемы профессионального выгорания и его факторы. 3
2. Профессионализация: периодизация профессионального пути. 12
3. Особенности профессиональной деятельности продавцов-консультантов. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 33
Приложение А 35
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 121488. Курсовая Профессиональное выгорание

    Выдержка из похожей работы

    …МЕГАФОН РИТЕЙЛ»
    В ГОРОДЕ ВЛАДИВОСТОК»
    Выполнила:
    студентка группы С4412а
    Еланцева Т. В.
    Проверил: преподаватель
    Галактионов О. К.
    Владивосток
    Содержание
    Введение
    . Понятие о синдроме профессионального выгорания
    .1 Историческая справка
    .2 «Выгоревшие» или кто подвержен синдрому профессионального выгорания
    .3 Симптомы профессионального выгорания
    .4 Профилактика эмоционального выгорания
    . Методика тестирования продавцов-консультантов ОАО «МегаФон Ритейл» г. Владивосток
    .1 Методика обработка данных теста
    .1.1 Ключи теста
    .1.2 Интерпретация результатов
    . Анализ теста на профессиональное выгорание по В.В. Бойко проведённый среди продавцов-консультантов ОАО «МегаФон Ритеил» г. Владивостока
    Заключение
    Список литературы
    Приложение 1. Тест на профессиональное выгорание по В. В. Бойко
    Введение
    Профессиональное выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса, неудовлетворённостью работой и её результатами, ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека [3].
    Данный синдром наблюдается на всех уровнях предприятия, начиная от обычного работника заканчивая организационным уровнем. «Выгоревшие» работники прибегают к неконструктивным или неэффективным моделям поведения и исполнения своих обязанностей, чем усугубляют собственн…

     

    Вам может также понравиться...