Курсовая Проблема конфликтов в подросковом возрасте. Учебная работа № 125014

Количество страниц учебной работы: 26,4

Содержание:
«Введение 2
1. Конфликт: теоретические основы 4
1.1 Понятие и сущность конфликта 4
1.2. Основные типы и причины конфликтов у подростка 5
2. Проблема конфликта в подростковом возрасте 9
2.1. Характеристика подросткового возраста 9
2.2. Конфликт «отцов и детей» 10
2.3. Конфликт с учителем 18
2.4. Конфликты между подростками 22
Заключение 24
Список литературы 25
»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 125014. Курсовая Проблема конфликтов в подросковом возрасте

    Выдержка из похожей работы

    Конфликты — неотъемлемая часть нашей жизни. Когда две стороны
    находятся в контакте, то независимо от причины их взаимодействия всегда существует
    вероятность возникновения конфликта: они могут согласовывать свои
    противоречивые позиции при достижении совместной цели; иметь разногласия по
    поводу самих целей, к которым им следует вместе стремиться; или оказаться в
    разладе из-за каких-то личностных противоречий, агрессивных нападок друг на
    друга, предшествующего негативного опыта и т.п. Большинство людей рассматривают
    конфликт преимущественно как дисфункциональное (негативное) явление, в то время
    как конфликт может содержать и конструктивные элементы, которые следует вводить
    и использовать для эффективного разрешения или урегулирования конфликта.

    Целью курсовой работы является изучение проблемы разрешения
    конфликтов.

    Объектом исследования являются конфликты.

    Предметом исследования являются конфликты в деятельности
    организации.

    Цель курсового проекта — изучение проблемы решения конфликта
    в деятельности организации.

    Методы, использовавшиеся в работе:

    метод системного анализа;

    метод сравнения.

    дерево цель конфликт системный

    1. Конфликты:
    их сущность и пути разрешения

    1.1 Понятие и
    сущность конфликта

    Под конфликтами в психологии трудовых отношений принято
    понимать различие интересов людей, противоборство взглядов, сто…

     

    Читайте также: