Курсовая Причины деловых конфликтов в организации. Учебная работа № 120612

Количество страниц учебной работы: 46

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ДЕЛОВЫХ КОНФЛИКТОВ 5
1.1. Определение и стадии конфликта 5
1.2. Типы конфликтов 18
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН ДЕЛОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 36
2.1. Программа исследования 36
2.2. Результаты исследования и выводы 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
ГЛОССАРИЙ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 47

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 120612. Курсовая Причины деловых конфликтов в организации

Выдержка из похожей работы

…ности подростка

2.1
Механизмы возникновения конфликтных взаимоотношений подростков со взрослыми

2.2 Роль
взрослых в преодолении аффекта неадекватности у подростков

2.3 Помощь
взрослых подростку в преодолении трудностей взросления

Заключение

Список
литературы

Введение

Актуальность исследования: Подростковый возраст представляет
собой период особой концентрации конфликтов, часто приводящих к различным
поведенческим отклонениям, таким как агрессивное поведение, проживание в особой
субкультуре, наркомания, суициды. В подростковом возрасте особенно сложно
определить, является ли то или иное поведение проявлением психического
заболевания или вариантом нормального развития, особенно в случае так
называемых кризисов взросления, которые могут со временем развиться в
психическое заболевание или полностью компенсироваться.

На становление личности подростка большое влияние оказывают
психосоциальные стрессоры семьи: длительный супружеский конфликт, конфликт
между супругами в сфере воспитания, длительный период развода и связанное с ним
напряжение, недостаточное использование внешних ресурсов для развития ребенка,
враждебное или оскорбительное отношение к ребенку, неадекватный родительский
контроль, неустойчивый стиль воспитания, требование жесткой дисциплины от
ребенка, потеря значимого для ребенка члена семьи, физическая или психическ…