Курсовая Поведение личности в конфликтной ситуации. Учебная работа № 124184

Количество страниц учебной работы: 51,4

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ У МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 7
1.1. Понятие конфликта и его сущностные характеристики 7
1.2. Психологические особенности поведения личности в конфликте 12
1.3. Специфика деятельности и профессионально важные качества медицинских работников 15
1.4. Особенности поведения в конфликтных ситуациях у лиц медицинских профессий 21
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ У ЛИЦ МЕДИЦИНСКИХ ПРОФЕССИЙ 26
2.1. Методика диагностики стратегии поведения в конфликтной ситуации К. Томаса в адаптации Н.В. Гришиной 26
2.2. Методика «Личностная агрессивность и конфликтность» для выявления склонности человека к конфликтности и агрессивности как личностных характеристик 28
2.3. Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири для изучения преобладающего стиля отношений в социальном взаимодействии 30
ВЫВОДЫ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 41

»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 124184. Курсовая Поведение личности в конфликтной ситуации

Выдержка из похожей работы

…ведение
Глава 1. Теоретические основы конфликта
.1 Конфликт и его виды
.2 Условия и причины возникновения конфликта
Глава 2. Формы поведения личности в конфликте
.1 Психологические особенности поведения личности в конфликте
.2 Методические рекомендации по предотвращению и конструктивному разрешению конфликтной ситуации
Заключение
Список литературы

Введение

Ежедневно человек находится в контакте с другими людьми. Вместе учатся, работают, общаются, строят планы, ставят цели и задачи. Но зачастую цели и взгляды не сходятся со взглядами других людей. Как правило, такое столкновение приводит к конфликтным ситуациям. Что такое конфликт? У большинства это слово вызывает малоприятные ассоциации.
Люди, затевающие конфликт или попадающие в него, обычно стремятся поскорее завершить его наилучшим для себя образом. Мало, кто заинтересован в конфликте самом по себе. Каждый решает этот вопрос, исходя из своих представлений о конкретной конфликтной ситуации и ее действующих лицах, о своих целях и целях своих оппонентов, о том, что можно и надо делать, а чего делать нельзя. Иногда нам удаётся избежать затруднительных положений, но, зачастую, мы начинаем отстаивать свои принципы, идеи, и тогда наше общение с противоположной стороной заходит в тупик. Это приносит большой дискомфорт и не понятно к чему приведёт такое общение.
Противоречия, конфликты…