Курсовая Планирование и формы взаимодействия ДОУ с семьей. Учебная работа № 113719

[Количество страниц учебной работы: 24,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Задачи, этапы и организация взаимодействия педагога с родителями 5
2. Особенности планирования работы с родителями в ДОУ 11
3. Формы работы с родителями в ДОУ 15
3.1. Традиционные формы работы с родителями 15
3.2. Нетрадиционные формы работы с родителями в ДОУ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113719. Курсовая Планирование и формы взаимодействия ДОУ с семьей

    Выдержка из похожей работы

    …время и в ближайшие
    годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником
    доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом
    повышения результатов труда и производства в целом.
    Переход национальной экономики от
    административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость
    поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами,
    адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения
    характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе
    одного из важнейших составляющих производственного менеджмента — планирования и
    формирования фонда заработной платы.
    На современном этапе развития российской экономики
    теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает
    значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают
    предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и
    использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются
    средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень
    себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы,
    методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые
    законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация
    механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную моде…

     

    Читайте также: