Курсовая Особенности мотивации трудовой деятельности среднего медицинского персонала. Учебная работа № 117109

Количество страниц учебной работы: 38,1111
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 6
1.1. Основные понятия 6
1.2. Мотивационный процесс 6
1.3. Теории мотивации 8
1.5.1. Теория мотивации Абрахама Маслоу 9
13.2. Теория мотивации К. Алъдерфера (ERG-теория) 11
1.3.3. Теория мотивации Дэвида МакКлелланда 12
1.3.4. Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга 12

1.3.5. Теория ожиданий В. Врума 13
1.3.6. Теория справедливости Адамса 14
1.3.7. Теория мотивации Л. Портера- Э. Лоулера 14
1.3.8. Теория подкрепления (модификации поведения) Скиннера 14
1.3.9. Теория мотивации достижения успехов в различных видах деятельности 15
1.4. Мотивы профессиональной деятельности 16
1.4.1. Мотивы трудовой деятельности 16
1.4.2. Мотивы выбора профессии 17
1.4.3. Мотивы выбора места работы 17

1.5. Структура мотивации трудовой деятельности 18
1.6. Психологические особенности медицинской профессии 20
2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 23
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 23
2.2. Методики исследования 24
2.3. Поведение испытуемых 24
2.4. Результаты исследования 25
2.5. Обсуждение результатов исследования 27
2.6. Выводы 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 3S
Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 117109. Курсовая Особенности мотивации трудовой деятельности среднего медицинского персонала

Выдержка из похожей работы

…
Научный руководитель:
_____________________________
К защите допускается
Зав. каф.едрой
К.пед. н., доцент
___________________Н.В. Акинфиева
«__________» _________________2009 г.
САРАТОВ
2009
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой
деятельности
1.1 Сущность понятия мотивация
1.2 Система мотивации персонала предприятия
1.3 Методы стимулирования персонала
ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Окна
Саратова»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Окна Саратова»
2.2 Исследование мотивации сотрудников предприятия ООО «Окна
Саратова»
2.3 Система социально-психологических факторов: разработка
рекомендаций по усилению нематериального мотивирования персонала ООО «Окна Саратова»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Готовность
и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов
успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в
условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации
производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение
мотивации в управлении персоналом еще более
возросло, усложнилось содержание
этого рода управленческой деятельности. Сегодня для эффективной деят…