Курсовая Особенности мотивации достижения успеха и избегания неудач у работников коммерческой сферы. Учебная работа № 128693

Количество страниц учебной работы: 41,7
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты проблемы мотивации сотрудников коммерческой сферы
1.1. Общее понятие мотивации труда…………………………………………………..6
1.2. Мотивация достижения успеха и избегания неудач………………………12
1.3. Мотивация сотрудников государственных и коммерческих организаций……………………………………………………………………………………………….16
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование особенностей мотивации успеха и избегания неудач у работников коммерческой сферы
2.1. Организация и методики исследования………………………………………..20
2.2. Результаты исследования и их психологический анализ……………….22
2.3. Практические рекомендации руководству организаций по повышению мотивации достижения успеха сотрудников…………………………….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………..34
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………………..36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. — М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2008. Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: «Банки и биржи» ЮНИТИ, 1997
2. Викторова Т. С. Управление в государственной службе и коммерческой фирме [Электронный источник] // Образовательный сайт заочного дистанционного образования. — Режим доступа: http://www.viktorova-ts.ru/page97/page112/index.html
3. Джумагулова А.Ф. Особенности профессиональной мотивации молодых специалистов (на примере работников металлургических предприятий). Автореферат на соиск. Ученой степени кандидата псих. Наук. — С-Пб., 2010.
4. Ермаков В.П., Макиев З.Г Менеджмент. Учебное пособие для студентов ВУЗов. — Ростов-н-Д.: Феникс, 2005.
5. Занюк С. С. Психология мотивации. — К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2001.
6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. — М.: Инфра-М, 2001.
7. Конюхов Н.И. Словарь-справочник практического психолога. — Воронеж, 1999
8. Косаренко Н.Н., Макаренков Н.Л. Управление персоналом организации. — М.: НИБ, 2004.
9. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: Инфра-М, 1999.
10. Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы: автореферат дисертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук,. — М., 1987
11. Немов Р.С. Психология: учебни з для КУЗов. — М.: Академия, 1999
12. Опарина М. Е. Определение типа организационной культуры для проявления высокой внутренней трудовой мотивации специалистов сферы информационных технологий // The Emissia.Offline Letters Электронное научное издание (научно-педагогический интернет-журнал). — ноябрь 2014. — Режим доступа: http://www.emissia.org/offline/2014/2289.htm
13. Опарина М. Е. Особенности трудовой мотивации специалистов сферы информационных технологий в государственных и коммерческих организациях с разными типами организационной культуры: Автореферат диссертации на тсоискание ученойф степени кандидата психологических наук. — Спб., 2015.
14. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 278 с.
15. Хазанова Д.Л., Блюм М.А., Малышев Д.Н. Управление персоналом коммерческой организации: учебное пособие. — Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2013. – 112 с.
16. Хэкман Дж. Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы // Барри М. Стоу. Антология организационной псилогии. — М.: Вершина, 2005.
17. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. — Спб.: Питер, 2001
18. Холл К.С., Линдсей Г. Теории личности. — М.: Просвещение,2000
19. Шапиро С. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с.
20. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике.- Волгоград, 2006. — 156 с.
21. Щербатых Ю.В. Общая психология. — С-Пб.: Питер, 2008. — 272 с.
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.