Курсовая Мотивация вступления в брак и ее влияние на характер семейно-брачных взаимоотношений. Учебная работа № 116482
Количество страниц учебной работы: 24
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ К БРАКУ 4
1.1 Брак и семья как категории психологии 4
1.2 Психологические особенности добрачного периода 8
2. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ К ПОДГОТОВКЕ К БРАКУ 13
2.1 Основные мотивы психологической готовности к браку 13
2.2 Мотивация вступления в брак и ее влияние на характер семейно-брачных взаимоотношений 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЛИТЕРАТУРА 23
1. Аленичева Н.В., Медкова М.В. Особенности сексуального поведения российской молодежи (по данным опроса студенчества МГУ) // Материалы Международной конференции студентов и аспирантов «Ломоносов». – Вып. 6. – М.,2001.
2. Андреева Т. В. Семейная психология: Учеб. пособие. — СПб.: Речь, 2004.
3. Антонюк Е.В. Представления супругов о распределении ролей и становление ролевой структуры молодой семьи: Автореф. дисс….канд. психол. наук.-М., 1992.
4. Голод С.И. Что было пороками, стало нравами. Лекции по социологии сексуальности. – М.: Ладомир, 2005.
5. Карабанова О.А. Психология семейных отношений. – М.-Самара, 2001
6. Коваль Н. А., Е. А. Калинина. ПСИХОЛОГИЯ СЕМЬИ И СЕМЕЙНОЙ ДЕЗАДАПТИВНОСТИ, 2007
7. Кравченко А.И. Социология: Учеб. – Гл. 16. Семья и брак. – М.,2004.
8. Кривцова Е.В. Семья глазами современных студенческой молодёжи / Е.В. Кривцова //Психология в вузе. – 2003 – №4.
9. Маслоу А. «Мотивация и личность», И.: Питер,2007
10. Минич О. А. Психология добрачных отношений / сост. О.А. Минич, О.А. Хаткевич. – Минск: Красико — Принт, 2007.
11. Розин В.М. Судьба молодой семьи: Психол. Размышления о своевременной любви и семье. Ожидание и разочарования. Идеалы и реальность / В.М. Розин М.: Моск. Рабочий, 1990
12. Савинов Л.И. Семье ведение: Учеб. пособие. – Гл. Ш. Социальный институт добрачного поведения. – Саранск,2000.
13. Собчик Л.Н. Диагностика психологической совместимости — СПб.: «Речь», 2002.
14. Темкина А.А. Сексуальная жизнь женщины: между подчинением и свободой. – СПб.: Изд-во Европейского университета в СПб., 2008.
15. Харчев А. Г. Брак и семья в СССР. М., 1979.
16. Целуйко В.М. Психология семейной семьи: кн. для педагогов и родителей / В.М. Целуйко М.: Владос, 2004 –288с. 20.
17. Шилова Л.С. Характер проведения семейного досуга и удовлетворённость браком. В сб.: Стабильность семьи как социальная проблема\Под ред. З.А. Янковой.-М., 1978.
18. Шилова О.Л. Мотивация вступления в брак и ее влияние на кризис будущей семьи // Вопросы психологии. — 2005. — №2.
19. Шнейдер Л.Б. Психология семейных отношений. Курс лекций. – М.: Апрель-Пресс, Изд-во ЭКСМО – Пресс, 2000.
20. Специфика добрачного периода //http://www.psyoffice.ru/3-0-family-00039.htm//(дата обращения 26.06.2016)
21. О психологии брака и семьи//http://sam-sebe-psycholog.ru/articles/o-psihologii-braka-i-semi//(дата обращения 26.06.2016)
22. Психологическая готовность к браку// https://pro-psixology.ru/yetika-i-psixologiya-semejnoj-zhizni/421-psixologicheskaya-gotovnost-k-braku.html//(дата обращения 26.06.2016)
»
Учебная работа № 116482. Курсовая Мотивация вступления в брак и ее влияние на характер семейно-брачных взаимоотношений
Выдержка из похожей работы
постоянные проблемы. До сих пор мотивация к труду и связанное с этим состояние
морали в производственных отношениях являются важнейшими факторами успеха любой
организации в сфере гостеприимства, в значительной степени зависимой от
эффективных межличностных отношений работника и клиента.
Хотя качество сервиса и является в значительной
степени субъективным и оценка его проводится с точки зрения критериев качества
в ощущуниях обслуживаемого, все хорошо известно, что неудовлетворенность
клиента от обслуживания в ресторане или гостинице зависит от самого
обслуживания.
Исследования показывают, что главной причиной того,
удостаивает ли своим посещением клиент предприятие обслуживания еще раз или
нет, является хорошее или плохое обслуживание ему предоставленное. В первый раз
гостя можно завлеч хорошей рекламой, богатым интерьером или разнообразием меню,
но во второй раз он приходит благодаря профессиональной работе персонала и
высокому качеству обслуживания, полученному ранее. Высокий уровень мотивации
для качественной работы является, таким образом, желательным не просто с
организационной точки зрения, но ввиду прямого и очевидного воздействия на
клиентов и на их восприятие качественного обслуживания.
Перефразируя слова Теодора Левитта можно сказать: “…
нам больше нужны целеустремленные и работоспособные служащие, чем нежели
недотеп…
