Выполним-студенческую-работу

Курсовая Мотивация трудовой деятельности. Учебная работа № 129186

Количество страниц учебной работы: 38,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ПСИХОЛОГИИ 5
1.1. Понятие трудовой деятельности 5
1.2. Подходы к исследованию трудовой мотивации 10
Глава II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОЧТИ 20
2.1. Организация исследования 20
2.2. Анализ результатов исследования 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
Приложение 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1992.
2. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. — М.: Изд-во МГУ, 1988. — 320 с.
3. Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога.- М.: Политиздат, 1993.- 142 с.
4. Зеер Э.Ф. Психология профессий.- Екатеринбург: УГППУ, 1997. — 224 с.
5. Зеличенко А.И., Шмелев А.Г. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора // Вестник МГУ. Сер. 14-психология, — 1987. — № 4.- С. 33-43.
6. Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2008. — 350 с.
7. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М., 1996.
8. Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия. — М.: Радикс, 1995. — 448 с.
9. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики. 4-е изд. — М.: Изд-во МГУ, 1981. — 584 с.
10. Максимова С.Г. Особенности мотивации профессиональной деятельности социальных работников в сфере социального обслуживания (социально-психологический аспект). // Научный журнал «Известия АГУ», 2003, № 2 (28),
11. Маркова А.К. Психология профессионализма.- М.: Знание, 1996. — 308 с.
12. Маркс К., Энгельс Ф., Ленин В.И. О коммунистическом труде. — М.: Политиздат, 1984. — 158 с.
13. Маслоу А. Мотивация и Личность. — СПб.: Питер, 2006. — 352 с.
14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: «Дело», 2007.-702 с.
15. Пономарева И. Диагностика мотивации: «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2010, № 3 http://www.hrmaximum.ru/articles/motivation/391
16. Прусова Н. В., Боронова Г. Х. Психология труда – М: Эксмо, 2008. — 160 c.
17. Пряжников Н.С. Психология элитарности. — М.: МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2000. — 512 с.
18. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 399 с.
19. Ролз Дж. Теория справедливости. Новосибирск: Изд-во Новосибирского ун-та, 1995. 536 с.
20. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989.
21. Словарь по социологии / Под общ. ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина. – М.: АСТ, 2008. -479 с.
22. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983. 840 с.
23. Фромм Э. Человек для себя. Мн.: Коллегиум, 1992. 253 с.
24. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. — М.: Наука, 1982. — 185 с.
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 129186. Курсовая Мотивация трудовой деятельности

    Выдержка из похожей работы

    …Ростовцев Павел Александрович
    Руководитель: канд. геогр. наук, доцент
    Л.А. Савинкина
    г. Владивосток
    Оглавление
    Введение
    . Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала
    .1 Основные понятия и теории мотивации
    1.2Методы стимулирования и мотивации
    1.3 Случаи неэффективной работы системы мотивации
    2. Исследование мотивация трудовой деятельности в организации
    .1История и организационная структура ДРЦ «Игропарк»
    2.2Анализ мотивации трудовой деятельности в организации
    2.3 Разработка рекомендаций по мотивации трудовой деятельности
    Заключение
    Список используемой литературы
    Введение
    Проблемы мотивации трудовой деятельности работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их социально-экономической деятельности.
    Данная тема курсовой работы на современном этапе приобретает всё большую актуальность. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления чел…

     

    Вам может также понравиться...