Курсовая Мотивация как фактор успеха в деловой сфере. Учебная работа № 121232
Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Факторы, влияющие на успешность трудовой деятельности менеджеров……………………………………………………………………….5
1.1. Психология профессиональной деятельности: основные проблемы и направления исследований……………………………………….……….5
1.2. Понятие мотивации и интеллекта……………………………….………..7
1.3. Теории мотивации достижения в современной психологии…………..12
Глава 2. Зависимость успешности трудовой деятельности от мотивации достижения и уровня интеллекта…………………………………………….18
2.1. Цель, задачи и методики исследования……………………………………18
2.2. Процедура исследования……………………………………………………19
2.3. Результаты и их описание…………………………………………………..20
Выводы……………………………………………………………………………24
Заключение……………………………………………………………….……..25
Библиография…………………………………………………………………..26
Приложение………………………………………………………………..……28
»
Учебная работа № 121232. Курсовая Мотивация как фактор успеха в деловой сфере
Выдержка из похожей работы
КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Экономика отрасли»
НА ТЕМУ «Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия»
Выполнил студент гр. АЛ-ДЛП-001
Воронков Р.Е. ________________
Проверил преподаватель
Ильиных Т.П.________________
СЛАВГОРОД 2013
Введение
Современный словарь по психологии определяет мотивацию как «побуждения, вызывающие активность организма и определяющие её направленность». Термин «мотивация» используется во всех отраслях психологии, исследующих причины и механизмы целенаправленного поведения человека и животных. Понятие «мотивация» нельзя связывать только с психологией, хотя оно именно с ней, прежде всего, связано. Оно более полно раскрывает себя в междисциплинарной области, на стыке различных областей знания. Управление персоналом и является такой областью знания, где находят своё применение достижения различных наук. Применительно к менеджменту «мотивация» определяется как «процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации». Мотивацию можно считать одним из методов управления, составной частью процесса управления, направленных на достижение конкретной цели менеджмента — заставить людей эффективно трудиться.
Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: …
