Курсовая Модели, личностные характеристики и стили руководства в социальной психологии. Учебная работа № 122930
Количество страниц учебной работы: 48
Содержание:
Введение………………………………………………………………………………………………………3
Основная часть
1. Руководство и лидерство. Личность руководителя.
1.1. Общая характеристика руководства в психологии……………………………………….5
1.2. Личностные характеристики эффективных руководителей…………………14
2. Модели и стили руководства
2.1. Модель руководства…………………………………………………………………………..20
2.2. Стиль руководства……………………………………………………………………………..27
3. Тренинговые программы подготовки руководителей……………………………….35
Заключение………………………………………………………………………………………………..42
Глоссарий…………………………………………………………………………………………………..44
Список использованных источников…………………………………………………………..46
Список сокращений…………………………………………………………………………………….48
Учебная работа № 122930. Курсовая Модели, личностные характеристики и стили руководства в социальной психологии
Выдержка из похожей работы
значительной мере влияют на качество выполнения возложенных на человека
функций, стиль его работы, отношения с окружающими.
Актуальность темы курсовой работы заключается
в том, что на сегодняшний день люди являются основным ресурсом организации,
который определяет ее конкурентоспособность и успешность на рынке. Знание
личностных основ поведения человека поможет менеджерам более эффективно
использовать потенциал своих сотрудников.
Целью курсовой работы является изучение
влияния личностных характеристик и организационного окружения на поведение
человека, а также возможность применения данных знаний на практике.
Для достижения поставленной цели
необходимо решить следующие задачи:
·
раскрыть понятие
организационного окружения;
·
определить место
человека в организации;
·
выявить, каким
образом строится взаимодействие человека и организационного окружения;
·
изучить основные
характеристики и типы личности;
·
рассмотреть типы
поведения человека в организации и возможности влияния на него.
Курсовая работа состоит из введения, 3
глав, заключения и библиографического списка.
Первая глава называется «Специфика
организационного окружения». В ней рассматриваются основные модели
взаимодействия человека и организации, их ожидания относительно друг друга, а
также адаптация. Вт…
