Курсовая Межличностный конфликт и стили поведения в коллективе. Учебная работа № 127269

Количество страниц учебной работы: 44,10

Содержание:
«Оглавление

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения межличностных конфликтов в коллективе и способов их урегулирования 6
1.1. Особенности межличностных конфликтов в трудовом коллективе 6
1.2. Психологический климат в трудовом коллективе 11
Выводы по первой главе 14
Глава 2. Организация и методы исследования 16
2.1. Организация и ход исследования 16
2.2. Методики исследования 17
Глава 3. Результаты исследования стилей поведения в конфликте и особенностей психологического климата в педагогическом коллективе 20
3.1. Анализ психологической атмосферы в коллективе педагогов 20
3.2. Изучение стилей поведения в конфликте в коллективе педагогов 22
3.3. Исследование взаимосвязи особенностей психологического климата и стилей поведения в конфликте в коллективе педагогов 25
Выводы 31
Заключение 32
Практические рекомендации 34
Список литературы 36
Приложения 38

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 127269. Курсовая Межличностный конфликт и стили поведения в коллективе

Выдержка из похожей работы

…рагедия, он имеет право быть, существовать.
Конфликт — противоречия, возникающие между людьми и группами в связи с несовместимостью взглядов и различных разногласий.
«Конфликт» переводится с латинского языка как« столкновение», это столкновение людей с противоположными взглядами, интересами и стремлениями.
Конфликты бывают во всех социальных сферах. Конфликт — вид социального взаимодействия, участниками которого становятся отдельные люди, различные организации и группы людей.
Весь процесс функционирования общества состоит из конфликтов. Чем сложнее социальная структура, чем более дифференцированным является общество, тем больше различных и взаимоисключающих интересов, целей и больше источников для возможных конфликтов.
Чаще всего конфликты проявляют разрушительное воздействие на людей и затрудняют их жизнь и последствиями определенного поведения в конфликтной ситуации являются страх, враждебность и угрозы. Если данные переживания слишком интенсивны и продолжительны, то возможно у людей возникновение защитной реакции, то есть появляется поведение, которое проникает в структуру личности и искажает характер поведения, мышления и чувств. Негативные последствия данного процесса могут распространиться на другие ситуации, в которых будет задействован данный человек. Таким образом, существует своего рода цепная реакция, которая охватывает все более широкие области межлич…