Курсовая Межличностные отношения людей в организации. Учебная работа № 124457
Количество страниц учебной работы: 16,9
Содержание:
«1. Методологический раздел программы.
1.1. Обоснование актуальности.
1.2. Проблемность ситуации.
1.3. Научная разработанность.
1.4. Интерпретация и операционализация ключевых понятий.
1.5. Цель исследования.
1.6. Задачи исследования.
1.7. Предмет исследования.
1.8. Объект исследования.
1.9. Гипотезы.
2. Методический раздел программы.
2.1. Методы сбора первичной социологической информации.
2.2. Место и время проведения исследования. Название инструментария.
2.3. Характеристика инструментария.
2.4. Выборка.
2.5. Метод обработки эмпирических данных.
2.6. Практическая значимость исследования.
Приложения:
2.7. Анкета.
2.8. Рабочий план проведения исследования.
3. Аналитический раздел.
»
Учебная работа № 124457. Курсовая Межличностные отношения людей в организации
Выдержка из похожей работы
1.3 Сущность общения
1.3.2 Теоретические подходы к исследованию общения
1.3.3 Структура общения
1.3.4 Виды общения
1.3.5 Формы общения
1.3.6 Уровни общения
1.3.7 Функции и средства общения
1.4 Взаимосвязь общения и
отношения
Вывод
2.
Исследование
роли тренинга общения в повышении уровня социального статуса школьника старших
классов
2.1 Особенности социально-психологического тренинга
2.2 Организация и методы исследования
2.3 Сравнительный анализ социального статуса школьника
старших классов и влияние на него тренинга общения
2.4 Анализ и интерпретация результатов
Вывод
Заключение
Список использованных
источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Межличностные
отношения — это отношения с близкими нам людьми; это отношения между родителями
и детьми, мужем и женой, братом и сестрой. Конечно, близкие личные отношения не
ограничиваются кругом семьи, в таких отношениях часто находятся люди, живущие
вместе под влиянием различных обстоятельств.
Общий фактор
в этих отношениях — это различного рода чувства привязанности, любви и
преданности, а также желание сохранить эти отношения. Если Ваш босс осложняет
Вашу жизнь, Вы можете с ним распрощаться; если продавец в магазине не уделил
Вам должного внимания, Вы туда больше не пойдете; если сотрудник(ца) поступает
по отношению к Вам нелояльно, Вы предпо…
