Курсовая Метод психологического тренинга в работе с персоналом. Учебная работа № 115578
Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
Введение 2
Глава 1. Подходы к изучению психологических методов работы с персоналом 4
Глава 2. Эмпирическое исследование применения метода психологического тренинга в работе с персоналом 10
2.1. Общая характеристика психологических проблем персонала, актуальных при участии в групповом тренинге 10
2.2. Ролевая игра «Семья» 12
2.3. Групповая дискуссия на тему «Что такое гармоническая личность и нужна ли она в будущем?» 15
2.4. Деловая игра «Урок» (реализация межпредметных связей) 17
2.5. Интерактивная методика «Разбитые квадраты». 19
2.6. Динамика психологических проблем после проведения групповых тренингов 22
Заключение 28
Литература 30
Учебная работа № 115578. Курсовая Метод психологического тренинга в работе с персоналом
Выдержка из похожей работы
Порядок работы: Участники рассаживаются в круг и получают
инструк-
цию ведущего:» В фокусе нашего внимания —
конфликт.Когда мы гово-
рим это слово,у нас возникает ряд ассоциаций,чувств.Мы
слышали о
конфликте,знаем ,как он выглядит в поведении людей.Сейчас
мы исс-
ледуем,как конфликт отражается на внутреннем
состоянии челове-
ка.Пусть каждый скажет,с чем ассоциируется слово
«конфликт».Какой
образ подсказывает ваше воображение?»
После первого ряда произвольных ассоциаций можно
произвести
следующее:
— если конфликт — это мебель,то какая?..
— если конфликт — это посуда,то какая?..
_ если это одежда…
Рефлексия.
— 2 —
В ходе обсуждения ведущий задает вопрос:»Для
чего мы делали
это упражнение?» Важно заметить,что ассоциации были
выражением оп-
ределенного эмоционального состояния,вызванного
словом»конф-
ликт».Для того,чтобы управлять своим
эмоциональным состоянием в
ситуации конкретного конфликта,надо хотя бы определять
характер
этих эмоций,их глубину и степень влияния на поведение.
2Упражнение 2.
Название: Эмоциональная тропинка.
Подберите символические рисунки,с помощью которых
можно отра-
зить свое эмоциональное состояние в различные моменты
развития
конфликта. Нарисуйте в …
