Выполним-студенческую-работу

Курсовая Конфликты в коллективе. Современный подход к их решению. Учебная работа № 125582

Количество страниц учебной работы: 38

Содержание:
Содержание:

Введение 3
Глава 1. Сущность и специфика конфликтов в современных коллективах 4
1.1. Сущность конфликта и причины его возникновения в коллективе 4
1.2. Конфликтные ситуации в современных организациях 10
Глава 2. Современный подход к разрешению конфликта в организации 16
2.1. Управление конфликтами в современных организациях 16
2.2. Стратегии поведения руководителя в ходе конфликта 28
Заключение 36
Список литературы 38

Список литературы
1. Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. — М.: Просвещение, 2005
2. Андреев В.И. Саморазвитие культуры разрешения конфликтов/ Хрестоматия по социальной психологии. — М.: Международная педагогическая академия, 2004
3. Андреев В.И. Конфликтология: искусство спора, ведение переговоров и разрешение конфликтов. – СПб.: Питер, 2006
4. Анцупов А.Я., Прошанов С.Л. Конфликтология: междисциплинарный подход. – М.: Луч, 2001
5. Бороздина Г. В. Психология делового общения. — М.: Просвещение, 2003
6. Вердербер Р., Вердербер К. Психолгия общения. – СПб.: Питер, 2006
7. Веренко И.С. Конфликтология, — М.: Swiss, 2001
8. Гришина Н.В. Психология конфликта. – М.: ВЛАДОС, 2006
9. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта//Социологические исследования, 1994, № 5
10. Деркач А.А., Ситников А.П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров. — М.: Гардарики, 2003
11. Дмитриев А А., Кудрявцев С. В. Введение в общую теорию конфликта. — М.: Проспект, 2005
12. Зайцев А.К. Социальный конфликт. – М.: Проспект, 2005
13. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. – М.: Аспект-пресс. 1995
14. Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: ВЛАДОС, 2004
15. Кичанова И.М. Конфликт: за и против. — М.: Просвещение, 2005
16. Козер Л. А. Функции социального конфликта//Социальный конфликт: современные исследования. — М., 2001
17. Козер Л.А. Функции социального конфликта.//Американская социологическая мысль.- М.: ВЛАДОС, 2004
18. Кричевский Р.Л. Если вы — руководитель. — М.: Дело, 2006
19. Мастенбрук У. Управление конфликтом и развитие организации. – М.: Гардарики, 2006
20. Мелибруда Е. Я-ты-мы: Психологические возможности улучшения общения./ Пер. с польс. – М.: Прогресс, 2004
21. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2005
22. Панасюк А. Ю. Управленческое общение: Практические советы. М.: Луч, 2002
23. Петренко А. Безопасность в коммуникации делового человека: Технологическая школа бизнеса. — М.: Просвещение, 2003
24. Ситников А.П. Современные прикладные психотехнологии: процесс и язык коммуникации. — М.: Просвещение, 2002
25. Скотт Г Джинни. Конфликты: пути преодоления./ пер. с англ. — Киев: издат. об-во «Верзилин и К ЛТД», 2001
26. Скотт Г Джинни. Способы разрешения конфликтов./ пер. с англ. — Киев: издат. об-во «Верзилин и К ЛТД», 2001
27. Скотт Д.Г. Конфликты и пути их преодоления. — Киев: Внешторгиздат, 1999
28. Социология труда. Учебник для вузов. / Под. Ред. Н.И. Дряхлова и др. – М.: изд-во МГУ, 2004
29. Сперанский В. И. Основные виды конфликтов; проблемы классификации.//Социально-политический журнал, 1995, № 4
30. Тутушкина М.К. Практическая психология для менеджеров. — М.: «Филинъ», 2005
31. Чумиков А.Н. Управление конфликтом. – М.: Просвещение, 2005
32. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. – М.: ВЛАДОС, 2006

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 125582. Курсовая Конфликты в коллективе. Современный подход к их решению

    Выдержка из похожей работы

    … описаны еще в мифах и сказках.
    Несмотря на свою огромную значимость в становлении культуры и цивилизации,
    причины формирования конфликтных ситуаций и механизмы, определяющие поведение
    людей в этих жизненных обстоятельствах, изучены в науке явно недостаточно. До
    сих пор в психологии ведутся дискуссии о роли конфликтов в развитии общества, в
    ходе которых было сформировано два диаметрально противоположных взгляда на их
    значение в жизни человека и социума. Согласно одному конфликты всегда вредны и
    от них необходимо избавляться. Другая точка зрения рассматривает конфликт как
    сложное социально-психологическое явление, которое в определенных
    обстоятельствах может иметь прогрессивное и положительное значение. Истина, как
    всегда не на стороне крайних взглядов, она обычно совпадает с интеграцией этих
    заостренных точек зрения.

    Среди
    множества конфликтов, в которых обычно участвуют люди, выступая в них либо
    виновниками и главными действующими лицами, либо простыми созерцателями и
    «болельщиками», в данной курсовой работе будут рассматриваться только группа
    конфликтов, связанных с жизнью людей в организации. Нынешнее время, связанное с
    ломкой основных отношений между государством и предприятиями, между
    предприятиями, между предприятием и работником, между работником и
    государством, особенно богато конфликтами.

    Все
    перечисленные отношения в конечном счете сводятся к …

     

    Вам может также понравиться...