Курсовая Исследование влияния психологии на управленческие решения. Учебная работа № 118182

Количество страниц учебной работы: 17,5
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………3
1. Сущность и характерные особенности решений…………………….5
2. Психологические аспекты принятия управленческих решений……7
3. Социально-психологические аспекты и оценки исполнения решений…………………………………………………………………………12
Заключение………………………………………………………………15
Список литературы……………………………………………………..17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Практикум / В.В. Авдеев. — М.: ФиС, 2013. — 256 c.
2. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие / В.В. Авдеев. — М.: ФиС, 2015. — 960 c.
3. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология / В.В. Авдеев. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 960 c.
4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
5. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. — М.: Проспект, 2016. — 224 c.
6. Атанасян, Л.С. Управление персоналом.Учебное пособие для ВУЗов / Л.С. Атанасян, В.Т. Базылев. — М.: КноРус, 2015. — 125 c.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ, 2012. — 239 c.
9. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ, 2014. — 239 c.
10. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 180 c.
11. Блинов, А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева. — М.: Элит-2000, 2013. — 392 c.
12. Богатин, Н.В. Самоучитель 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0: быстрый старт / Н.В. Богатин. — М.: Триумф, 2008. — 240 c.
13. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 237 c.
14. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 192 c.
15. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 400 c.
16. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. — М.: А-Приор, 2012. — 176 c.
17. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. — М.: А-Приор, 2012. — 176 c.
18. Валиева, О.В. Шпаргалка студенту. Управление персоналом. / О.В. Валиева. — М.: Приор-издат, 2008. — 32 c.
19. Валиева, О.В. ВПС: Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. — М.: Приор-издат, 2008. — 176 c.
20. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 96 c.
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 118182. Курсовая Исследование влияния психологии на управленческие решения

Выдержка из похожей работы

…кта, или
борьбы между индивидами и различными социальными группами.
Актуальность выбранной
темы обусловлена тем фактом, конфликты неистребимы: они
появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопровождают нас от рождения
до самой смерти. Конфликт не всегда имеет положительный
характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей
отдельной личности и достижению целей организации в целом.
Объектом
данной курсовой работы является конфликт ,
предметом –исследование и влияние конфликта на социум, в
частности на студенческую группу. Существует множество
методов исследования конфликтов, основными из них являются: анализ,
систематизация, обобщение научной литературы по проблеме исследования,
сравнение, тестирование, математическая обработка результатов исследования.
Наибольшее распространение в психологическом изучении конфликтов получили
опросные методы.
Цель работы – понять что такое конфликт, рассмотреть
теории конфликта, исследовать стратегии поведения в студенческой группе, анализировать
тактики поведения в студенческой группе.
 Гипотеза
заключается в том, человек в какой – то степени использует
все стили поведения, но в определенных условиях (ситуациях), люди отдают
предпочтение тому или иному стилю. Некоторые стратегии поведения могут быть
наиболее эффективными для разрешения конфликтов определенного типа. Если
участник ко…