Курсовая Исследование мотивации и установок в учебной деятельности у старших подростков. Учебная работа № 125457

Количество страниц учебной работы: 44

Содержание:
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ И УСТАНОВОК В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ 6
1.1. Психологические особенности личности в подростковом возрасте 6
1.2. Мотивация и ее особенности в подростковом возрасте 7
1.3. Ценностные ориентации подростков как компонент направленности личности 10
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВОВ И УСТАНОВОК ПОДРОСТКОВ В УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 14
2.1. Организация и методики исследования 14
2.2. Результаты исследования и их интерпретация 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Методики исследования:
1) Для исследования Мотивационной сферы личности использованы две методики: оценка потребности в достижении Д. Крауна и мотивации одобрения Д. Марлоу.
2) Для исследования установок использована методика изучения ценностных ориентации М. Рокича, основанная на прямом ранжировании списка ценностей.
Экспериментальная база: Исследование проводилось в средней школе № 762 г. Москва Бабушкинского района Северо-Восточного Административного округа в 10-х классах. В исследовании приняло участие 26 подростков, обучающихся в 10-х классах.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 125457. Курсовая Исследование мотивации и установок в учебной деятельности у старших подростков

Выдержка из похожей работы

…Выполнил студент Иванов Петр Михайлович

        

        

        

        

        

         Киров
2013

        

        
Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы
мотивации и стимулирования

.1 Основные понятия мотивации
и стимулирования

.2 Теории мотивации труда

.3 Факторы, влияющие на
мотивацию труда

Глава 2. Исследование
механизма стимулирования и мотивации трудовой деятельности персонала в ЗАО
«Восток-Сервис-Волгоград»

.1 Организационно-экономическая
характеристика ЗАО «Восток-Сервис-Волгоград»

.2 Система управления,
мотивации и стимулирования персонала ЗАО «Восток-Сервис-Волгоград»

.3 Рекомендации по
совершенствованию системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в
ЗАО «Восток-Сервис-Волгоград»

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение

Актуальность темы исследования курсовой работы. В настоящее время
происходит смещение сферы конкуренции в область управления персоналом, при этом
роль управления персоналом претерпевала глобальные изменения за последние
десятилетия. Соответственно изменилась и политика вознаграждения. Традиционно
кадровики выполняли административную функцию и решали только оперативные
задачи, не имея в своем распоряжении значительных ресурсов. Однако на Западе
уже к 80-м гг. сотрудники становятся стратегическим ресурсо…