Курсовая Гендерные особенности адаптации сотрудников работающих вахтовым методом в экстремальных условиях. Учебная работа № 121106

Количество страниц учебной работы: 46

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….………3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ ЛЮДЕЙ, РАБОТАЮЩИХ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ…………………………………….……..5
1.1.Понятие психологической адаптации. Особенности социально-психологической адаптации. 5
1.2. Факторы, влияющие на социально-психологическую адаптацию. 11
1.3.Особенности профессиональной деятельности сотрудников организации, работающей вахтовым методом. 15
1.4. Особенности экстремального воздействия на организм сотрудников организации, работающей вахтовым методом. 19
ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ ПРИ РАБОТЕ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ…………………………………………….21
2.1. Методика и организация исследования…………………………………..21
2.2. Результаты и их анализ…………………………………………………….27
2.3. Выводы………………………………………………………………….…..30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………32
БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………33
ГЛОССАРИЙ……………………………………………………………………36
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………37
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 121106. Курсовая Гендерные особенности адаптации сотрудников работающих вахтовым методом в экстремальных условиях

Выдержка из похожей работы

…ера по работе с
персоналом от его пола

2.1 Описание методики экспертных оценок профессионально
значимых свойств

2.2 Процедура обработки результатов исследования

Заключение

Список
использованной литературы

Приложения

Введение

Актуальность проблемы.
Современная система образования, в том числе и профессионального, подходит к
определению особенностей становления профессионала с позиции личностно
ориентированного подхода. В основе этого подхода лежит принцип саморазвития,
детерминирующий способность личности превращать собственную жизнедеятельность в
предмет практического преобразования, приводящий к высшей форме
жизнедеятельности личности – творческой самореализации.

Однако следует отметить,
что среди исследований личности менеджера по работе с персоналом практически
отсутствуют работы, учитывающие гендерный аспект. Большинство отечественных
исследователей изучает менеджера «вообще», часто не учитывая гендерных особенностей
выборки при интерпретации данных. В то время как практика распределения гендерных
позиций на рынке труда показывает, что подавляющее большинство из желающих и
приобретающих профессию менеджера по работе с персоналом – это женщины.

В этой связи изучение
различных модальностей профессиональной самореализации менеджера по работе с
персоналом приобретает особую актуальность.

Действительно,
профессиональн…