Курсовая Диагностика социально-психологической структуры рабочей группы на предприятии. Учебная работа № 119910

Количество страниц учебной работы: 14,2307

Содержание:
Только экспериментальная часть!

ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ
2.2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Литература:

Литература:
1. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / В.Д.Балин, В.К.Гайда, В.К.Гербачевский и др. – СПб: Питер, 2006. – 560 с.
2. Основы психологии: практикум / Ред. – сост. Л.Д.Столяренко. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2003. – 704 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 119910. Курсовая Диагностика социально-психологической структуры рабочей группы на предприятии

Выдержка из похожей работы

…гих организациях) — проблема резерва высших управленческих кадров
и руководителей среднего звена, проблема отбора руководителей, отвечающих
современным требованиям. Профессиональный отбор – это по возможности объективное,
комплексное изучение индивидуальных особенностей кандидата с целью обеспечения
надежного прогноза эффективности деятельности в планируемой должности на
обозримую перспективу.
В банке, как и в любой другой структурированной
организации, существует резерв на руководящие должности, который может
выглядеть самым разнообразным образом: от формально утвержденного списка
кандидатов за различными ответственными подписями «перспективный» и «актуальный»
резерв, до устного сообщения руководителя в форме неопределенного обещания:
«после моего ухода, ты займешь мое место».
В средних и крупных банках (где может производиться от
30 до 100 назначений на руководящие должности в год) всегда возникает проблема
отбора кандидатов в резерв на руководящие должности, и, прежде всего, на
должность руководителя среднего звена. В своем опыте работы с резервом мы
опирались на разработанные психологической службой банка основные принципы
отбора кандидатов в резерв на руководящие должности[12].
Основные принципы при отборе, подготовке и развитии
резерва на руководящие должности в системе банка, которые используются при
формировании системы социально-психологической по…