Курсовая Адаптация в новом коллективе, диагностика и коррекция. Учебная работа № 129317
Количество страниц учебной работы: 38,7
Содержание:
«Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации в новом коллективе 5
1.1. Понятие адаптации в трудах отечественных психологов 5
1.2. Понятие адаптации в трудах зарубежных психологов 12
1.3. Нарушения процесса адаптации 17
Выводы по первой главе 19
Глава 2. Исследование адаптации в новом коллективе 23
2.1. Организация исследования 23
2.2. Результаты исследования 24
Заключение 35
Список литературы 37
»
Учебная работа № 129317. Курсовая Адаптация в новом коллективе, диагностика и коррекция
Выдержка из похожей работы
организационные ресурсы службы персонала инвестируются преимущественно в
развитие систем оценки и обучения.
Нередко организации используют только отдельные
элементы адаптации, например, проводят для новичков вводные курсы или выдают
всем пришедшим «Справочник сотрудника». Но для того чтобы проводимые
мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых
сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности
других проектов HR-службы,
направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной
культуры.
В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых
изданий, 8% респондентов, заявили, что их компании не предпринимают никаких
усилий по адаптации новичков, а 12% — что руководство только начинает об этом
задумываться. Большая же часть — 80% компаний — рассматривают функцию адаптации
персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.
Целью моей курсовой работы является
изучение адаптации как одной из актуальных проблем в управлении персоналом.
Также в ней содержится ряд советов и рекомендаций о построении системы
адаптации в организации.
Задача моей курсовой работы — помочь HR-специалистам и руководителям
подготовить эффективную систему адаптации персонала на основе разработанной
«Матрицы адаптации».
Глава I. Теоретическая часть
…
