Курсовая Адаптации нового сотрудника в трудовом коллективе. Учебная работа № 115688

Количество страниц учебной работы: 36

Содержание:
Введение 2
Глава 1. Общие теоретические и методологические подходы к изучению адаптационного процесса. 5
1.1. Понятие адаптации. 5
1.2 Основные закономерности адаптационного процесса 9
1.3 Психологические механизмы адаптации 11
1.4 Факторы, определяющие эффективность адаптационного процесса 15
Глава 2. Адаптация нового персонала организаций в теории и практике современной психологии и менеджмента. 16
2.1 Понятие, этапы и виды адаптации персонала в коллективе 16
2.2 Организация эффективного управления адаптацией нового персонала 21
2.3 Зарубежный и российский опыт адаптации нового персонала 29
Заключение 32
Библиография 34

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 115688. Курсовая Адаптации нового сотрудника в трудовом коллективе

    Выдержка из похожей работы

    …хся в первый год работы, принимают это решение сразу же после выхода на рабочее место. Адаптация сотрудника — многоплановый процесс его приспособления к той должности, на которую его взяли. Но работа в данном направлении требует усилий не только от самого работника, но и от компании, его коллег, наставников и, в первую очередь, от менеджера по персоналу.
    Любая работа с персоналом на выходе имеет одну цель — повышение производительности труда и в итоге снижение затрат компании. Чем быстрее сотрудник войдет в должность, тем быстрее повысится эффективность его производительности труда, уменьшится количество допущенных ошибок. При успешной адаптации происходит сокращение текучки кадров, это означает, что уменьшается время на обучение новых сотрудников.
    Для нового сотрудника адаптация — это ответственный и зачастую болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам и даже новым обязанностям. Другими словами, адаптация — это методика, основной задачей которой является эффективное вовлечение нового члена команды в процессы, происходящие в компании, и подготовка в срок лояльного сотрудника с акцентом на необходимых для успешной работы знаниях и навыках.
    Целью данной работы является рассмотрение процесса адаптации новых сотрудников на предприятии.
    Задачи работы:
    Изучить основные направления и виды адаптации;
    Рассмотреть этапы адаптации ее основные техн…

     

    Читайте также: