Контрольная Взаимосвязь удовлетворенности трудом и потребностей. Учебная работа № 126254

Количество страниц учебной работы: 31,10

Содержание:
«Оглавление

Введение 3
1. Теоретический раздел работы 6
1.1. Понятие удовлетворенности трудом работников организации 6
1.2. Изучение удовлетворенности потребностей человека в контексте качества жизни и субъективного благополучия 9
2. Эмпирический раздел работы 17
2.1. Планирование эмпирического исследования 17
2.2. Проведение исследования 19
2.3. Обработка результатов исследования 19
Заключение 25
Литература 27
Приложения 30

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 126254. Контрольная Взаимосвязь удовлетворенности трудом и потребностей

    Выдержка из похожей работы

    …ся
    эффективности деятельности, то для адекватной оценки этого первостепенного
    параметра социальной активности личности и группы учет такого субъективного
    фактора, как удовлетворенность трудом, является необходимым условием.

    Обобщая идеи и высказывания многих ученых
    и практиков, можно условно выделить две теории этого явления:

    удовлетворенность трудом не является
    актуальной проблемой. Труд был и всегда будет «трудным», т.е.
    преимущественно вынужденным и не совсем приятным занятием. Это прежде всего
    связано с тем, что образовательный и культурный уровень людей постоянно
    повышается, а характер, условия и организация труда совершенствуются медленно в
    плане их привлекательности для человека. Единственно разумное и реальное —
    компенсировать тяготы труда качеством внерабочей жизни, ценностями быта,
    досуга, культуры;

    удовлетворенность трудом является
    актуальной проблемой. Ее разрешение и необходимо и возможно. Не достигнуты
    пределы гуманизации труда на основе технического, организационного,
    эстетического и социального совершенствования его характера и условий.
    Существенному повышению удовлетворенности трудом могут способствовать и такие
    институты, как регулирование профессиональных ориентации, трудовое воспитание и
    образование, социально-психологические службы по практической адаптации к
    труду, правовая работа в области трудовых отношений.

    Удовлетвореннос…

     

    Читайте также: