Контрольная Восприятие как регулятор поведения человека. Учебная работа № 124344
Количество страниц учебной работы: 20,4
Содержание:
«ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ ПОВЕДЕНИЯ СУБЪЕКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО РЕГУЛЯТОРЫ 4
2 ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
3 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 11
4 ПОКАЗАТЕЛИ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ПОВЕДЕНИЯ 13
5 ВОСПРИЯТИЕ И ПОНИМАНИЕ В ПРОЦЕССЕ ОБЩЕНИЯ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 20
»
Учебная работа № 124344. Контрольная Восприятие как регулятор поведения человека
Выдержка из похожей работы
1.1 Организационная культура как
нормативный регулятор
1.2 Формирование и реализация
организационной культуры
1.3 Сила организационной культуры и
методы ее поддержания
1.4 Регуляторы поведения
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: «R-A-98177-2»,
renderTo: «yandex_rtb_R-A-98177-2»,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(«script»)[0];
s = d.createElement(«script»);
s.type = «text/javascript»;
s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);
Носителями
организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся
организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится фактором
организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации,
модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые
составляют ее основу.
Каждая организация стоит
перед необходимостью формирования собственного облика — определения своих целей
и ценност…
