Контрольная Влияние психологических аспектов на профессиональную адаптацию молодых специалистов. Учебная работа № 129887

Количество страниц учебной работы: 15,6
Содержание:
Влияние психологических аспектов на профессиональную адаптацию молодых специалистов

Адаптация представляет объективно необходимый процесс вхождения молодых специалистов в новую социальную среду. Это предполагает их взаимодействие и взаимное приспособление, в результате которого создаются условия как для реализации личностью ее потребностей и жизненных целей, так и для прогрессивного изменения самой адаптирующей среды.
Одной из главных проблем работы с личным составом на предприятии при вовлечении кадров, является контроль за трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия сотрудника и организации случается их обоюдная адаптация, основой которого служит поэтапный ввод сотрудников в свежие социально- экономические обстоятельства труда.
Список литературы

1. Блинов, А.О. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.О. Блинов, Х.Х. Кучмезов, Е.И. Шиповалов, А.Х. Кучмезов. — М.: ЭЛИТ, 2008.
2. Бодров В. А. Психология профессиональной деятельности: теоретические и прикладные проблемы. М.: Ин-т психологии РАН, 2006.
3. Лаврова Н. А. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек-человек» / Тезисы московской межвузовской научно-практической конференции // Психодиагностика: области приме нения, проблемы, перспективы развития / Под ред. М.Ю. Карелиной. – М.: МИССО, 2013.
4. Молдавцева Н. А. Профессиональная успешность выпускника вуза а период адаптации / «Экономика и социум» — №1(32) – 2017.
5. Павленок П.Д. Теория, история и методика социальной работы : избранные работы 1991 — 2006 гг. : учебное пособие / П. Д. Павленок. – М. : Дашков и К, 2012.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 129887. Контрольная Влияние психологических аспектов на профессиональную адаптацию молодых специалистов

Выдержка из похожей работы

…иложения усилий с целью устранения, подавления, смягчения проблемы. Проблема
способна проявиться в явном виде, в очевидной форме, когда ее неблагоприятное
действие становится видимым, ощутимым, либо как потенциальная угроза,
предвестник грядущих неприятностей, потерь, ущерба.
Людям,
органам управления, властям известно великое множество проблем, наличествующих
в реальности, но не столько тревожащих мысли и чувства, чтобы предпринимать
меры по их устранению. Оно и понятно. Количество проблем столь велико и они
нарастают настолько стремительно, что в течение ограниченного времени при
недостаточных ресурсах удается справиться только с частью из них. Отсюда
подготовке решений должны предшествовать как фиксация, осознание, так и
фильтрация проблем на предмет выделения самых насущных и настоятельных.
Такая
процедура получила название отбора проблем, подлежащих решению. На первый
взгляд кажется, что мера настоятельности проблемы, свидетельствующая о
назревшей необходимости заниматься ею во избежание дурных последствий, для
специалистов-управленцев, да и просто для затронутых ею людей очевидна. В
действительности это не так. Наличие многих конкурирующих, разномасштабных,
по-разному тревожащих проблем, психологически воспринимаемых разным образом
различными людьми, делает задачу выбора именно той проблемы, к решению которой
пора приступить, трудноразрешимой методичес…