Контрольная Связь характера межличностной обратной связи и личностных особенностей. Учебная работа № 114588
[Количество страниц учебной работы: 15,7
Содержание:
«Содержание
Введение 3
Глава 1 Понятие обратной связи в межличностном общении в социальной психологии 4
Глава 2 Влияние личностных особенностей на характер межличностной обратной связи 8
Заключение 15
Список используемой литературы 16
Список используемой литературы
1) Андреева Г.М. Социальная психология.- М.: Аспект Пресс, 2002. — 363 с.
2) Гозман JI.Я. Психология эмоциональных отношений. — М.: «Моек Унт-та», 1987. — 176 с.
3) Жуков Ю.М. Эффективность обратной связи при совершенствовании коммуникативных умений / Ю.М. Жуков, E.H. Павлова // Журнал практического психолога. – М., 2007. — №5. – с. 71-90
4) Леонтьев A.A. Психология общения.- М.: Смысл, 2005.-368 с.
5) Рассел Т. Навыки эффективной обратной связи. — СПб.: Питер, 2002. — 176с.
»
Учебная работа № 114588. Контрольная Связь характера межличностной обратной связи и личностных особенностей
Выдержка из похожей работы
.3 Теоретический анализ личностных особенностей и характера
межличностных отношений в медицинских работников
Глава 2. Экспериментальное исследование личностных
особенностей и межличностных отношений работников в трудовом коллективе
.1 Методы и методики исследования
.2 Результаты исследования по методике СМИЛ и их
интерпретация
.3 Результаты исследования по методике Лири и их
интерпретация
.4 Результаты корреляционного анализа полученных
экспериментальных данных
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что эффективность деятельности той или
иной организации зависит от ряда социально-психологических явлений, характерных
для организации в целом и ее сотрудников в частности. К одному из важнейших
факторов относятся межличностные отношения сотрудников в трудовом коллективе.
Гуманизация как глобальное общественное явление, присущее концу ХХ —
началу ХХI века, повлияла и на трудовые отношения, в частности, их
социально-психологическую сторону. Человек в организации перестал
рассматриваться лишь с точки зрения трудового ресурса. Современная политика в
сфере труда рассматривает сотрудника как личность с ее разносторонним, в том
числе психологическим, потенциалом.
Данная проблема изучается как отечественными, так и зарубежными автор…
