Выполним-студенческую-работу

Контрольная Социальные конфликты. Учебная работа № 130250

Количество страниц учебной работы: 30,5
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Общее понятие о конфликтах 5
2. Понятие социальных конфликтов 9
3. Виды социальных конфликтов 12
4. Способы разрешения социальных конфликтов 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Значение, предмет и задачи конфликтологии. // Конфликтология. М.: ЮНИТИ, 2010. С. 551 с.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009. 130 с.
3. Вдовина М. В. Межпоколенческие отношения: причины конфликтов в семье и возможные пути их разрешения // Знание. Понимание. Умение. 2009. №3. С. 58
4. Вершинин М.С. Конфликтология. М.: Изд-во Михайлова, 2008. 160 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2008. 270 с.
6. Ворожейкин И.Е. Конфликтология. М.: Инфра-М, 2007. 148 с.
7. Дмитриев А. В. Конфликтология. Учебное пособие. М.: «Гардарики», 2000. 320 с.
8. Дятченко Л. Я., Ильяева И. А., Цибренко Р. Я. Конфликты: многообразие, пути и способы преодоления (по материалам международной конференции, Белгород) // Социологические исследования. 2003. № 11.
9. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. СПб.: «Питер», 2001. 160 с.
10. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. М., 2007. 90 с.
11. Зубок Ю. А. Конфликты // Знание. Понимание. Умение. 2005. №2. С. 182.
12. Конфликты // Ю. А. Зубок 2005. №2. С.182.
13. Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация. // С.П. Локутов. — М.: Вентана-Граф, 2008. 125 с.
14. Князева М.Н. Конфликт. – М. ЭКО, 2009, №2.
15. Конфликты и пути их разрешения //Вопросы психологии. 2001. № 4. С.56
16. Конфликтология: краткий теоретический курс: учебное пособие / Л. Г. Агеева. – Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 200 с.
17. Конфликтология в схемах и комментариях / Анцупов А.Я., Баклановский С.В. СПб.: Питер, 2009. 304 с.
18. Конфликтология: учебно-практическое пособие / Цыбульская, М.В. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2009. 312 с.
19. Корнелиус Х., Фэйер И. «Выиграть должен каждый. Как разрешать конфликты». М., 2012. 200 с.
20. Коростылева Н.Н. Мужчина и женщина. От конфликта к согласию: Исследование гендерного конфликтогенеза. М., 2011. 120 с.
21. Кошелев А. Н., Н. Н. Иванникова, Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления, Альфа-Пресс, М., 2010. 180 с.
22. Курбатов В. И. Конфликтология. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. 120с.
23. Локутов С.П. Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация.- М.: Вентана-Граф, 2010. 150 с.
24. Луков Вал. А., Кириллина В. Н. Гендерный конфликт: система понятий // Знание. Понимание. Умение. 2011. № 1. С.101.
25. Мелибруда Е. Я – ты — мы: Психологические возможности улучшения общения/Пер. с польского. — М: Прогресс, 2006. 300 с.
26. Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций //Вопросы психологии. 2008.№ 11.
27. Основы психологии и педагогики: практикум для студентов всех специальностей и всех форм обучения / И. Г. Шупейко, А. Ю. Борбот, Е. М. Доморацкая, Д. А. Пархоменко — Минск: БГУИР, 2008. 250 с.
28. Природа социального конфликта //Вопросы психологии 2005. № 6. Рысина В. Менеджер. М., 2011. 240 с.
29. Скотт Г. Джинни «Конфликты: пути преодоления/Пер. с английского». — Киев: Издат. Об-во “Верзилин и К ЛТД”, 2011. 180 с.
30. Сомова Л.К. Разрешение конфликтов // Менеджер. 2009.№ 11.
31. Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование, технологии разрешения. № 1 / Под ред. Е. И. Степанова. — М.: ИСРАН, 2010. 281 с.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 130250. Контрольная Социальные конфликты

    Выдержка из похожей работы

    …роблема актуальна в наши дни, может рассказать любой человек, работающий на каком-либо предприятии. Любая фирма, независимо от того, на каком этапе формирования она находится, так или иначе, сталкивается с разногласиями среди коллектива. Однако, стоит отметить, что конфликты имеют не только негативную окраску, но и отчасти положительную. Полностью их избежать — невозможно, да и нежелательно, ведь конфликты помогают найти проблему на предприятии и решить её. Задача менеджера — уметь управлять этими самыми и конфликтами, и извлекать из них пользу. И для этого нужно знать природу конфликта, его причину, возможные последствия, методы решения.
    Данная работа состоит из введения, теоретической части по теме конфликтов, заключения и списка литературы.
    1. Понятие и сущность конфликта
    Конфликт должен восприниматься вполне нормальным общественным явлением, свойством социальных систем, процессом и способом взаимодействия людей.
    Конфликт — явление осознанное, действие обдуманное. Он подтверждает ту истину, что человек принципиально отличается от других живых существ тем, что его намерения и поступки направляются не врожденными инстинктами, не «меркой своего вида», а программой, целевыми установками, которые вырабатываются им самим в процессе своей жизнедеятельности. Человек наделен специфическим, только ему присущим качеством — разумом, способностью отражать реально суще…

     

    Вам может также понравиться...