Контрольная Развитие трудового потенциала, 2 задания. Учебная работа № 129839

Количество страниц учебной работы: 24,6
Содержание:
Содержание
Задание 1…………………………………………..3
Описать и проанализировать практический опыт компании по развитию трудового потенциала персонала. Введение……………………………………………3
Основная часть…………………………………..4
Заключение………………………………………19
Задание 2 …………………………………………22
Составить словарь терминов, используемых в написании контрольной работы. Оформить в табличном виде. Список используемой литературы …..24
Список литературы
2 «»Конституция Российской Федерации»» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. — № 9. — Ст. 851.
3 «»Трудовой кодекс Российской Федерации»» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // «»Собрание законодательства РФ»», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4 Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов; Министерство образования и науки РФ. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 447 с.
5 Дж. Пирс II, Р. Робинсон. Стратегический менеджмент — Учебное пособие [Текст] / Дж. Пирс II, Р. Робинсон – СПб. : Питер, 2013, — 560 с.
6 Коротков, Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Текст] / Э. Коротков //Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 4. – С. 18–30.
7 Крячко, К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
8 Островский, Э. В. Психология управления [Текст] : учебное пособие / Э. В. Островский – М. : Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. – 249 с.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 129839. Контрольная Развитие трудового потенциала, 2 задания

Выдержка из похожей работы

…Мансийск, 2007
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1  
Персонал
предприятия и его структура
1.2  
Планирование численности персонала предприятия
1.3  
Показатели движения
персонала предприятия
2.
КАДРОВЫЙ СОСТАВ ЗАО «АКАДЕМСТРОЙ»
2.1
Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2
Кадры предприятия, их состав, структура
2.3
Показатели движения рабочей силы
2.4
Использование рабочего времени
2.5
Показатели уровня производительности труда
2.6
Заработная плата
2.7
Экономическая эффективность
3. ПУТИ
ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Данная
курсовая работа посвящена оценки эффективного использования трудового потенциала
предприятия.
Создание
конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на
предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы
и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей
фирмы, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации,
дисциплины, мотивации, способности решать проблемы. Несомненно, что трудовые
ресурсы являются одним из главных ресурсов каждого предприятия, от качества
подбора и эффективности использования которого во многом з…