Контрольная Развитие и формирование личности. Учебная работа № 114557

[Количество страниц учебной работы: 15,7

Содержание:
«Содержание
Введение……………………………………………………………………3
1. Развития и формировании личности …………………………………..4
Заключение………………………………………………………………..13
Список литературы……………………………………………………….15

Список литературы
1. Адамс Э.К. Энциклопедия общей психологии. Т. 3. М.: Когито-Центр, 2012. С. 178-223.
2. Балинт М. Психология личности. — М.: Когито-Центр, 2011. 256 с.
3. Бержере Ж. Общая психология. — М.: МГУ, 2011.
4. Бессер Р. Психология развития личности. – М.: Приор, 2010.
5. Вальдхорн Г.Ф. Хайнц Гартманн и современный психоанализ // Энциклопедия глубинной психологии. Т. 3. М.: Когито-Центр, 2012. С. 55-83.
6. Кляйн М., Айзекс С., Райвери Дж., Хайманн П., Развитие в психологии. — М.: Академический проект, 2011.
7. Кохут Х. Системный подход к личности. — М.: Когито-Центр, 2009. 368 с.
8. Крэйн У. Теории развития. СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2012. 512 с.
9. Ризенберг Р. Общая психология. – М.: Инфра, 2011.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 114557. Контрольная Развитие и формирование личности

Выдержка из похожей работы

…зация состоит из индивидуумов, и поведение и взаимодействие этих индивидуумов оказывает влияние на все другие уровни организационного поведения, будь то поведение групп, лидерство или корпоративная культура организации. Таким образом, знание индивидуального поведения является важнейшим инструментом, помогающим нам понять, как ведут себя люди и как они взаимодействуют друг с другом, и, возможно, даже осмыслить наше собственное поведение в организационном контексте. [<#"justify">Центральное место при изучении темы организационного поведения занимают такие вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в организации и ее развитием.
Проблемы формирования стандартов поведения сотрудников на предприятии. Последние десять лет организации занимались формированием стандартов поведения в своих сотрудников для повышения их эффективности и конкурентоспособности организации на рынке. И хотя формирование стандартов поведения приносит некоторые тактические успехи в повышении производительности сотрудников, оно не может справиться с грядущими проблемами. Новая рабочая среда требует принятия новых решений основанных на знании меняющихся условиях окружающей среды. [8, c.51]
Цель работы состоит в том, чтобы п…