Контрольная Психология как наука. Учебная работа № 129263
Количество страниц учебной работы: 16,7
Содержание:
«Оглавление
Введение 2
1. Структура психологической науки и общая характеристика ее методов 4
2. Этапы развития представлений о предмете психологии 13
Заключение 14
Литература 16
Литература
1. Уотсон Д.Психология как наука о поведении ,-М, 2010
2. Маклаков А. Г. Общая психология. СПб: Питер, 2011.
3. Психология и педагогика: Учеб. пособие / Под ред. В.М Николаенко. — М.: ИФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010
4. Гиппеирейтер Ю.Б. Введение в общую психологию: Курс лекций. М., 2012. Лекц.
5. Годфруа Ж. Что такое психология. В 2 т. Т. 1. М, 2013, Гл. 2.
6. Нуркова В.В., Березанская Н.Б. Психология: Учебник. М., 2010. Гл. 1.
7. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб., 2011.
8. Слободчиков В.И; Исаев Е.И. Психология человека М, 2011
»
Учебная работа № 129263. Контрольная Психология как наука
Выдержка из похожей работы
деятельности по руководству людьми (отдельными работниками, группами,
коллективом), направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем
использования труда, опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворенности
трудом. Основное внимание менеджера по персоналу связано с организацией этого
труда и с удовлетворенностью.
Основными составляющими
удовлетворенности являются:
1. Материальная заинтересованность (зарплата, соц.сфера).
2. Условия труда (эргономика,
устройство рабочего места).
3. Перспективность, карьера.
4. Заинтересованность в работе.
Все преуспевающие фирмы перспективы
своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому менеджменту.
Причина внимания к управлению персоналом – условия жесткой конкуренции,
необходимость обеспечения конкурентоспособности фирмы. Конкурентоспособность
характеризуется многими составляющими, но даже единственная важнейшая составляющая
конкурентоспособности фирмы – конкурентоспособность товара, напрямую зависит и
обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.
Конкурентоспособность товара
характеризуется:
1). Качеством. Персонал:
2) Обновлением. Персонал:
3) Ценой. Персонал:
4) Производительностью.
…