Выполним-студенческую-работу

Контрольная Психология как наука. Учебная работа № 129263

Количество страниц учебной работы: 16,7
Содержание:
«Оглавление
Введение 2
1. Структура психологической науки и общая характеристика ее методов 4
2. Этапы развития представлений о предмете психологии 13
Заключение 14
Литература 16

Литература

1. Уотсон Д.Психология как наука о поведении ,-М, 2010
2. Маклаков А. Г. Общая психология. СПб: Питер, 2011.
3. Психология и педагогика: Учеб. пособие / Под ред. В.М Николаенко. — М.: ИФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010
4. Гиппеирейтер Ю.Б. Введение в общую психологию: Курс лекций. М., 2012. Лекц.
5. Годфруа Ж. Что такое психология. В 2 т. Т. 1. М, 2013, Гл. 2.
6. Нуркова В.В., Березанская Н.Б. Психология: Учебник. М., 2010. Гл. 1.
7. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб., 2011.
8. Слободчиков В.И; Исаев Е.И. Психология человека М, 2011
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 129263. Контрольная Психология как наука

    Выдержка из похожей работы

    …ие персоналом – вид
    деятельности по руководству людьми (отдельными работниками, группами,
    коллективом), направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем
    использования труда, опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворенности
    трудом. Основное внимание менеджера по персоналу связано с организацией этого
    труда и с удовлетворенностью.
    Основными составляющими
    удовлетворенности являются:
    1. Материальная заинтересованность (зарплата, соц.сфера).
    2. Условия труда (эргономика,
    устройство рабочего места).
    3. Перспективность, карьера.
    4. Заинтересованность в работе.
    Все преуспевающие фирмы перспективы
    своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому менеджменту.
    Причина внимания к управлению персоналом – условия жесткой конкуренции,
    необходимость обеспечения конкурентоспособности фирмы. Конкурентоспособность
    характеризуется многими составляющими, но даже единственная важнейшая составляющая
    конкурентоспособности фирмы – конкурентоспособность товара, напрямую зависит и
    обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.
    Конкурентоспособность товара
    характеризуется:
     
    1). Качеством. Персонал:
     
    2) Обновлением. Персонал:
    3) Ценой. Персонал:
    4) Производительностью.

     

    Вам может также понравиться...