Контрольная Психология, 3 вопроса. Учебная работа № 129758

Количество страниц учебной работы: 10,6
Содержание:
Содержание

1. Основные понятия возрастной психологии 3
2. Теории возрастной психологии 6
3. Пубертатный кризис и период подростничества 9
Список использованных источников 11

Список использованных источников

1. Болотова, Болотова Молчанова Молчанова А.К. О.Н. Психология развития и возрастная психология / Болотова Болотова Молчанова А.К. О.Н. Молчанова. — М.: Государственный университет — Высшая школа экономики (ГУ ВШЭ), 2012. — 0 c.
2. Волков, Б. С. Возрастная психология. В 2 частях. Часть 1. От рождения до поступления в школу / Б.С. Волков, Н.В. Волкова. — М.: Владос, 2017. — 368 c.
3. Мандель, Б. Р. Возрастная психология / Б.Р. Мандель. — М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2013. — 352 c.
4. Обухова, Л. Ф. Возрастная психология / Л.Ф. Обухова. — М.: Юрайт, 2013. — 464 c.
5. Психология развития и возрастная психология. Учебник и практикум. — М.: Юрайт, 2016. — 414 c.
6. Смирнова, Е. О. Детская психология. Учебник / Е.О. Смирнова. — М.: КноРус, 2016. — 280 c.
7. Хилько, М. Е. Возрастная психология. Краткий курс лекций / М.Е. Хилько, М.С. Ткачева. — М.: Юрайт-Издат, 2012. — 208 c.
8. Хрестоматия по возрастной психологии. — М.: Международная педагогическая академия, 2015. — 256 c.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 129758. Контрольная Психология, 3 вопроса

Выдержка из похожей работы

…окие статусы и выполнять такие роли, которые обеспечивали бы им свободу деятельности и реальную возможность для самовыражения — с другой стороны. Из основного противоречия вытекают и другие: противоречия карьеры, противоречия подбора и расстановки кадров, противоречия делегирования полномочий, противоречия, связанные с нарушением функций объектов управления.
Управленческие конфликты классифицируют по трем основаниям: по субъектам конфликтного взаимодействия, по источниками конфликта, по динамике управленческой деятельности (функции управления).
. По субъектам конфликтного взаимодействия различают:
.1. Конфликты между субъектами и объектами управления (групповые конфликты);
.2. Конфликты между руководителем и подчиненным (межличностные конфликты);
. По источниками конфликты различают:
.1. структурные;
.2. инновационные;
.3. позиционные;
.4. ценностные.
. По динамике управленческой деятельности (функциям управления) принято выделять четыре типа конфликтов:
.1. Конфликты планирования, связанные с нарушением принципов планирования, несовпадением стратегического, тактического и оперативного планирования;
.2. Конфликты организации, которые имеют причиной нарушение организационных принципов, нарушение постоянных и временных взаимоотношений между подразделениями;
.3. Конфликты мотивации, выражающиеся в нарушениях принципов мотивации, просчетах в п…