Контрольная Психологическая оценка работников в организации и кадровый спихологический отбор.. Учебная работа № 123973
Количество страниц учебной работы: 36,4
Содержание:
«Введение 3
1.Психологический отбор и оценка персонала как формы деловой оценки персонала в организации 5
1.1 Методы отбора на должность 5
1.2 Методы оценки персонала 18
2.Психологическая оценка взаимоотношений в социальной группе и способностей ее членов к профессиональной деятельности на примере общеобразовательной школы г.Ишима Тюменская область 26
Заключение 35
Список литературы 36
»
Учебная работа № 123973. Контрольная Психологическая оценка работников в организации и кадровый спихологический отбор.
Выдержка из похожей работы
Москва 2001
Введение
Социальные
работники и психологи работают в беспокойной обстановке, требующей устойчивого
внимания и напряжения, единственным постоянством которой является ее постоянная
изменчивость. Стресс вызывается множеством требований (стрессорами), которые
непрерывно суммируются в различных сферах жизнедеятельности. Чувство контроля
над тем, что происходит, может иметь решающее значение. Если социальный
работник или психолог учится реагировать адаптивным способом, он более успешно
и эффективно действует и повышает свою функциональную активность и уверенность,
тогда как дезадаптивные реакции могут привести его по нисходящей спирали к
«сгоранию». Когда требования (внутренние и внешние) постоянно преобладают над
ресурсами (внутренними и внешними), у социального работника или психолога
нарушается состояние равновесия. Непрерывное или прогрессирующее нарушение
равновесия неизбежно ведет к «эмоциональному сгоранию». «Сгорание» — не просто
результат стресса, а следствие неуправляемого стресса.
История изучения синдрома “эмоционального сгорания” довольно коротка.
Термин введён американским психиатром Х.Дж. Фрейденбергом в 1974 году. Он
определил его как некое расстройство неизвестной природы, возникающее у
профессионалов, работающих в кризисных центрах и психиатрических клиниках
(Freudenberg H., 19…
