Контрольная Психодиагностика в управлении, 9 вариант. Учебная работа № 113369

[Количество страниц учебной работы: 11,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

1. Характеристика ситуации оптимизации климата в подразделении, формирования команды 2
2. Психологические факторы, обеспечивающие эффективность оптимизации климата в подразделении, формирования команды 5
3. Методики диагностики 7
4. Результаты диагностики 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе.// Центр дистанцинного образования Элитариум http://www.elitarium.ru/2007/11/14/klimat_v_kollektive.html
2. Морозов А. В. Управленческая психология. – М.: Академический Проект: Фонд «Мир», 2008. — 286, [1]с.
3. Станкин М. Психологический климат коллектива. // Консультант директора. — 2001. — № 12. — с. 13-16
4. Чернышов А. С., Крикунов А. С. Социально-психологические основы организованности коллектива. – Воронеж, 1991. – 109с.
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 113369. Контрольная Психодиагностика в управлении, 9 вариант

Выдержка из похожей работы

…
Выполнил студент 3-го курса
Группа № УП4
Студенческий билет № 
 
 
Содержание.
1.    Введение___________________________________________________ 3
2.    Методологическая характеристика проблемы рациональной организации труда
менеджера     4
3.    Современное состояние проблемы_____________________________ 12
4.    Аналитическая часть________________________________________ 15
4.1.   Сбор практического материала. Инвентаризация затрат рабочего времени    15
4.2.   Анализ затрат рабочего времени__________________________ 23
4.3.   Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени  29
5.    Пути улучшения использования рабочего времени________________ 32
6.    Заключение_______________________________________________ 34
7.    Список использованной литературы____________________________ 35
1.
Введение
Актуальность настоящей работы определяется возрастающей в
последнее время занятостью менеджера, расширением его функций и увеличением
выполняемых обязанностей. Для того, чтобы сделать труд менеджера более
рациональным и эффективным, необходимо привести в соответствие выполняемым
обязанностям и поставленным целям организацию его труда и рабочего времени.
Основной целью написания данной работы является анализ труда
менеджера…