Контрольная Психодиагностика в управлении, 2 вариант. Учебная работа № 113496
[Количество страниц учебной работы: 13,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
1. Характеристика ситуации адаптации работника к новой должности……………………………………………………………….. 3
2. Психологические факторы, обеспечивающие эффективность адаптации к новой должности……………………………………………….……….. 5
3. Методики диагностики………………………………………………. 7
4. Результаты диагностики 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………….……………………………… 10
»
Учебная работа № 113496. Контрольная Психодиагностика в управлении, 2 вариант
Выдержка из похожей работы
времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество
начинало топтаться на месте. Психология относится к тем областям человеческого
знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной
практике постоянно сталкиваются с «проблемами человека», и нет на земле людей,
которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к психологии
становиться занятием не только интересным и любопытным, но и довольно
популярным, а обращение к психологическому тестированию дает инструмент в
познании самого себя и других людей.
Для предприятий
и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору
в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким
образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально
для современных организаций.
Цель данной
работы – рассмотреть социально-психологический климат в группе.
Задачи:
—
изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;
—
выявить характеристику и групповые явления;
—
рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня
персонала группы.
1. Психодиагностика
в оценке качеств персонала
В настоящее
время активно развивается личностно – ориентированный подход при управлении
персоналом, обсуждаютс…
