Контрольная Психодиагностика в управлении, 2 вариант. Учебная работа № 113496

[Количество страниц учебной работы: 13,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
1. Характеристика ситуации адаптации работника к новой должности……………………………………………………………….. 3
2. Психологические факторы, обеспечивающие эффективность адаптации к новой должности……………………………………………….……….. 5
3. Методики диагностики………………………………………………. 7
4. Результаты диагностики 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………….……………………………… 10
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113496. Контрольная Психодиагностика в управлении, 2 вариант

    Выдержка из похожей работы

    …рогресс нашей цивилизации. Во все
    времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество
    начинало топтаться на месте. Психология относится к тем областям человеческого
    знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной
    практике постоянно сталкиваются с «проблемами человека», и нет на земле людей,
    которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к психологии
    становиться занятием не только интересным и любопытным, но и довольно
    популярным, а обращение к психологическому тестированию дает инструмент в
    познании самого себя и других людей.
    Для предприятий
    и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору
    в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким
    образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально
    для современных организаций.
    Цель данной
    работы – рассмотреть социально-психологический климат в группе.
    Задачи:

    изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;

    выявить характеристику и групповые явления;

    рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня
    персонала группы.
    1. Психодиагностика
    в оценке качеств персонала
    В настоящее
    время активно развивается личностно – ориентированный подход при управлении
    персоналом, обсуждаютс…

     

    Читайте также: