Контрольная Профессиональный стресс и пути его преодоления. Учебная работа № 113504

[Количество страниц учебной работы: 23,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………… 3
1. Основные подходы (модели) к определению стресса ………………… 4
2. Сущность профессиональной деятельности …………………………… 7
3. Стресс в профессиональной деятельности …………………………….. 11
4. Преодоление профессионального стресса …………………………….. 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………… 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………… 23
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113504. Контрольная Профессиональный стресс и пути его преодоления

    Выдержка из похожей работы

    …ресс, организационный фактор
    профессионального «выгорания»
    Чем более сложно организовано живое существо, чем более
    высокую ступень на эволюционной лестнице оно занимает, тем богаче та гамма всевозможных
    эмоциональных состояний, которые оно способно переживать. Вне зависимости от
    качества и смыслового содержания эмоциональных состояний все они могут быть
    разделены на две группы: эмоциональные напряжения, обеспечивающее адекватное
    требованиям трудовой ситуации повышение расходов внутренних ресурсов, и
    эмоциональная напряженность, приводящая к нарушению выполняемой деятельности,
    при котором необходима профессиональная психологическая помощь. Одной из причин
    развития эмоциональной напряженности является дефицит свободного времени.
    Дефицит свободного времени представляет собой нехватку
    времени на отдых, занятия хобби, общение с близкими и друзьями и т.п. Дефицит
    свободного времени способствует формированию усталости от работы, быстрому
    эмоциональному выгоранию.
    Эмоциональная среда организации – это эмоции и
    эмоциональные отношения, которые возникают у людей в процессе работы в
    организации. Они имеют энергетическое, ценностное, информационное и
    мотивирующее значение, поэтому их можно рассматривать как ресурсы – заставить
    их работать, научиться управлять ими.
    Эмоции и эмоциональные отношения дают энергию, причем
    характеристика этой энергии различна, в …

     

    Читайте также: