Контрольная Причины возникновения конфликтов. Учебная работа № 118658

Количество страниц учебной работы: 15

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЪЕКТИВНЫЕ ФАКТОРЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 4
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 7
3. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 9
4. ЛИЧНОСТНЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

1. Аллахвердова О.В. и др. Конфликтология. — СПб.: Лань, 1999. – 345 с.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. — М.: ЮНИТИ, 1999. – 624 с.
3. Дмитриев А.В. Конфликтология. – М.: Гардарики, 2000. – 285 с.
4. Коузер Л. Основы конфликтологии. – СПб.: Светлячок, 1999. – 446 с.
5. Ликсон Ч. Конфликт. — СПб.: Питер, 1997. – 128 с.
6. Основы конфликтологии. / Под ред. Кудрявцева В.Н. — М.: Юристъ, 1997. – 380 с.
7. Социальные технологии: Толковый словарь / Отв. ред. В.Н. Иванов. – Москва – Белгород: Луч – Центр социальных технологий, 1995. – 307 с.
8. Шипилов А.И. Причины возникновения конфликтов. //Экологический вестник фармации. — Август. — 1999

Стоимость данной учебной работы: 690 руб.

 

Учебная работа № 118658. Контрольная Причины возникновения конфликтов

Выдержка из похожей работы

…ений оппонентов и т. п. Конфликтная
ситуация, таким образом, содержит субъектов воз­можного конфликта и его объект. Однако, чтобы К. начал развиваться, необхо­дим инцидент, когда одна из сторон
начинает действовать, ущемляя ин­тересы другой стороны.
     Если проти­воположная сторона отвечает тем же, К. из потенциального перехо­дит в актуальный и далее
может развиваться как прямой или опо­средованный, конструктивный стаби­лизирующий или неконструктивный. В ка­честве субъекта
взаимодействия в К. может выступать как отдельное лицо (внутриличностный  К.), так и два    или несколько лиц (межличностный К. — это ситуации,
возникающие между людьми из-за противоречий в их целях, интересах, представлениях, спо­собах поведения и др.). В зависимости от конф­ликтной ситуации выделяются
меж­групповые К., межорганиза­ционные К., классовые К., межгосударствен­ные К., межнациональные К.
 Личностный конфликт – внутриличностное противоречие, воспринемаемое и эмоционально
переживаемое человеком (мотивационные (борьба мотивов), когнитивные (борьба несовместимых противоречий), ролевые конфликты (противоречивые проблемы,
затрагивающие деятельностную сферу жизни личности),разновидность ролевого конфликта: межролевые (когда разные ролевые позиции несовместимы) и
внутриролевые (когда имеются  противоречия, возникающие требованиями роли и возможности человека));
Внутриличностные (или просто…