Контрольная Основные теоретические подходы к конфликту. Учебная работа № 129712
Количество страниц учебной работы: 15,6
Содержание:
«Содержание
Введение…………………………………………………………..………………..3
1. Сущность, содержание конфликтов на предприятии и 4
причины их возникновения 4
2. Методы управления конфликтами на предприятии 8
Заключение 13
Список использованных источников 14
Список использованных источников
1. Алексеева Л.Е. Оценка эффективности управления персоналом/ Л.Е. Алексеева, О.Е. Самойлова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. X междунар. науч.–практ. конф. Часть II. – Новосибирск: СибАК, 2017. – 200 с.
2. Гришина Н.В. Психология конфликта: учебник, 2–ое издание. – СПб: Издательство «Питер», 2015. – 231 с.
3. Дмитриев А.В. Конфликтология: учебник. – М.: Альфа–М, НИЦ ИНФРА–М, 2014. – 336 c.
4. Зеленков М.Ю. Конфликтология: учебник. – М.: Дашков и К, 2015. – 324 c.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: ИНФРА– М, 2015. – 238 с.
6. Колосов В.П. Стрессы и стрессовые ситуации // Психология. – 2015. – №5. – С. 26–29
7. Лукин Ю.Ф. Конфликтология: управление конфликтами: учебник для ВУЗов. – М.: Академический Проект; Гаудеамус, 2015. – 799 с.
8. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. – М.: Инфра, 2016. – 254 с.
9. Норберт Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 6. – С.95–10.
10. Овсянникова Е.А. Конфликтология: учебник / Е.А Овсянникова, А.А Серебрякова. – М.: Флинта, Москва, 2015. – 306 с.
11. Руденко А.М. Конфликтология: Учебное пособие для бакалавров / А.М. Руденко, С.И. Самыгин. – М.: Феникс, 2016. – 316 c.
12. Ткачева Н.А Управление конфликтами: учеб. пособие. – Тюмень: ТюмГНТУ, 2015. – 228 с.
13. Туримов О.Д. Ведение переговоров и разрешение конфликтов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 8. – с. 15–17.
14. Фесенко О.П. Практикум по конфликтологии, или учимся разрешать конфликты / О.П. Фесенко, СВ. Колесникова. – М.: ФЛИНТА, 2014. – 123 с.
15. Хасанова Г.Б. Психология управления трудовым коллективом учеб. пособие / Г.Б. Хасанова, P.P. Исхакова. – М.: КНИТУ, 2015. – 260 с.
16. Яхонтова И. Управление конфликтами в организации Управление персоналом. – 2017. – № 2. – С. 29–33.
»
Учебная работа № 129712. Контрольная Основные теоретические подходы к конфликту
Выдержка из похожей работы
Введение
Юридическая психология, как наука изучает
психические закономерности психологических знаний, которые применяются в
области правового регулирования и юридической деятельности. В своей
деятельности юридическая психология ставит следующие задачи: осуществлять
научный синтез знаний психологического и юридического плана; раскрывать в
достаточной мере психолого-юридическую сущность базовых правовых категорий;
обеспечивать достаточно четкое понимание юристами объекта своей
профессиональной деятельности — поведения человека; раскрывать деятельность
различных субъектов правоотношений, их психических состояний в многочисленных
ситуациях правоприменения и правоохранения; а также выработку рекомендаций,
направленных на усовершенствование правового регулирования жизни общества. Здесь
следует заметить, что все указанные задачи решаются с помощью применения некоторых
теоретических подходов.
Цель данной работы – исследовать основные теоретические
подходы в юридической психологии с современной точки зрения. В соответствии с
определенной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:
▬
исследовать сущность теоретических подходов в психологии;
▬
рассмотреть основные теоретические подходы в психологии;
▬
сформулировать выводы и рекомендации по проделанной работе.
Объектом
исследования данной работы являются теоретические …
