Контрольная Организационная психология. Вариант 5. Учебная работа № 123092
Количество страниц учебной работы: 19
Содержание:
Тема 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ КАК НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА
1. Cоотношение организационной психологии с социальной психологией и политологией………………………………………………………………………………………………3
2. Специфика методов организационной психологии: социометрический опрос, эксперимент (естественный (полевой)…………………………………………………3
Тема 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ВЛАСТЬ
1. Психологический контур лидерства в контексте власти как базового организационного процесса……………………………………………………………………………4
2. Классификация оснований властис приведением примеров из собственной практики с точки зрения руководителя и работника…………………….4
Тема 3. ПОТРЕБНОСТИ И МОТИВЫ ЛЮДЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Мотивационный пакет, предоставляемый государством (выписка из Трудового Кодекса РФ)…………………………………………………………………………………..5
2. Эссе «О вреде мотивации»……………………………………………………………….6
3. Причины пассивности работника……………………………………………………..7
4. Возможности использования мягких методов корректировки поведения в наших условиях…………………………………………………………………………7
Тема 4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И РАЗВИТИЕ
1. Конспект: С.А. Липатов «Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики»……………………………………………………………………..9
2. Конспект: Марат Богатырев «Организационная культура предприятия» (функции культуры)……………………………………………………………………………………..10
3. Нормы, как метод организационного развития………………………………..11
4. Основные формы существования корпоративных ценностей…………..11
Тема 5. ВЛАСТЬ И ГРУППА
1. Факторы, усиливающие конформизм………………………………………………12
2. Явление «стадного инстинкта»……………………………………………………….12
3. Ситуации, когда было оказано сопротивление авторитету или давлению со стороны остальных…………………………………………………………………..13
4. Сходство членов группы между собой…………………………………………….13
5. Психологическое содержание социально-психологического климата группы…………………………………………………………………………………………………………13
Тема 6. КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Словарь………………………………………………………………………………………….14
2. Конспект: А.Л. Свенцицкий «Понятие о коммуникации и ее основных характеристиках»…………………………………………………………………………………………14
Тема 7. ВЛАСТЬ И ИНДИВИД
1. Словарь………………………………………………………………………………………….16
2. Параметры психологического анализа личности руководителя как представителя власти…………………………………………………………………………………..16
3. Нормы поведения…………………………………………………………………………..18
Список литературы……………………………………………………………………………….19
Учебная работа № 123092. Контрольная Организационная психология. Вариант 5
Выдержка из похожей работы
Беларусь. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 35
ВВЕДЕНИЕ
Третье
тысячелетие бросает вызов государственному управлению – его структуры должны
наращивать свою конкурентоспособность и эффективность, одновременно
демонстрируя высокий профессионализм и строго следуя законности. Достичь заметных
результатов в государственной сфере можно только при современной подготовке
руководящих кадров, при сознательной модернизации руководства на всех уровнях.
Главная функция
государственной службы, и в этом ее суть, – служить обществу (ради этого она и
создается), обеспечивать устойчивую связь государства и общества, государства и
его граждан, в своей деятельности практически реализовывать демократические
принципы, расширять условия для создания гражданского общества, мотивировать
развитие его самоуправленческой деятельности средствами профессиональной
управленческой работы, максимально делегировать функции управления общественным
институтам, гражданам, словом, развивать и поддерживать их свободную
жизнедеятельность на основе не только права, но и тех духовно-нравственных
принципов, ценностей, которые являются определяющими для народного
самосознания. Поэтому государственная служба, не только социально-правовой
институт общества, но его духовно-патриотический лидер, интеллектуальный центр,
приз…
