Контрольная Определить уровень регуляции человека в стрессовых ситуациях. Учебная работа № 117656

Количество страниц учебной работы: 11,5
Содержание:
Оглавление

Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты 3
1.1 Понятие стресса 3
1.2 Классификация стресса 4
Глава 2 Эмпирическое исследование 7
2.1 Описание методики А.О. Прохорова 7
2.2 Результаты тестирования. Анализ данных 8
Заключение 10
Список использованной литературы 11

Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. — М.: Аспект Пресс, 2012. — 363 c.
2. Бодров В.А. Эмоциональный стресс / В.А. Бодров. – М.: Просвещение, 2000. – 352 с.
3. Реан А.А. Общая психология и психология личности / А.А. Реан.- М.: АСТ, 2012.- 640 с.
4. Селье Г. Стресс без дистресса [Электронный ресурс] URL: http://lib.ru/PSIHO/SELYE/distree.txt
5. Симптомы и причины стресса [Электронный ресурс] URL: http://www.ayzdorov.ru/ttermini_stress.php
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 117656. Контрольная Определить уровень регуляции человека в стрессовых ситуациях

Выдержка из похожей работы

…авления и психологии
специальности 030301 «Психология»
курса ЗФО
Гарковик О. В.
Проверил: профессор
Дёмин А. Н.
Краснодар
Введение
В наши дни в связи с непрерывным усложнением техники и широкой автоматизацией производства интеллектуальная сторона физического труда, проявляющаяся, в частности, в планировании рабочим своих действий, начинает играть ведущую роль в достижении высокой продуктивности труда рабочего на производстве. С другой стороны, в творческом труде особое значение приобретают индивидуальные особенности личности.
Социальная организация деятельности людей как общественно полезного труда требует рассмотрения их индивидуальных стилей деятельности как стилей профессиональной деятельности.
Сама по себе идея подобрать подходящего человека для дела давно порождена народным сознанием, отражена, как известно, в фольклоре и легко воспроизводится даже при распределении функций в детском сообществе, занятом трудом. Вопрос поставим так: какое место в общей системе оптимизационных мероприятий, направленных на область труда, придается селекции людей, отбору. Интересен и другой вопрос — как понимается структура соответствия человека и его работы (что чему должно соответствовать, что считается главным при оценке такого соответствия — психофизиологические качества или качества личности, или то и другое в определенной степени и т. д.)…