Контрольная Общение и взаимодействие в семье семейные структуры правила и нормы. Учебная работа № 128868

Количество страниц учебной работы: 21,7
Содержание:
Содержание

Введение 3
Глава I. Проблемы социальной власти и лидерства в семье 5
Глава II. Семейные правила и нормы 11
Глава III. Роль матери в психическом развитии ребенка 13
Глава IV. Особенности материнства в современных условиях 15
Глава V. Проблемы семейного общения 17
Заключение 19
Список литературы 21
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 128868. Контрольная Общение и взаимодействие в семье семейные структуры правила и нормы

Выдержка из похожей работы

…ходимы как минимум два человека —
отправитель информации (коммуникатор) и ее получатель (коммуникант, или
реципиент). Отметим, что вся деятельность по управлению любым трудовым
коллективом представляет собой не что иное, как постоянные коммуникационные
акты, участниками которых являются его члены.
В
соответствии с основными функциями современного производственного коллектива
можно назвать следующие основные цели осуществляемых в нем коммуникаций:
решение
официальных задач коллектива в сфере производственной или
общественно-политической деятельности;
удовлетворение
социальных потребностей его членов (в общении, в привязанности, в информации и
т. д.).
Исходя
из направления потока информации в организации, различают коммуникации нисходящие
— направленные «сверху вниз» (от руководителей к подчиненным),
восходящие — направленные «снизу вверх» (от подчиненных к
руководителям), и горизонтальные — осуществляемые между членами трудового
коллектива, равными по своему служебному положению.
Совокупность
горизонтальных и вертикальных связей образует пирамиду коммуникаций, на вершине
которой находится руководитель наивысшего (в данной организации) ранга, а в
основании – рядовые работники, не имеющие подчиненных. В зависимости от
количества управленческих уровней выделяются «высокие» или
«плоские» пирамиды коммуникаций.
Взаимодействие
субъекта и объекта управл…

 

Читайте также: