Контрольная Мотивация трудовой деятельности. Учебная работа № 126743

Количество страниц учебной работы: 20,10

Содержание:
«Содержание

Введение 3
Глава I. Психологические аспекты мотивации. 5
Глава II. Механизм стимулирующего воздействия на персонал. 11
2.1. Строение мотивационного процесса 11
2.2. Мотивация в современных организациях 13
2.2.1. Варианты мотивации 13
2.2.2. Визуализированная мотивация 14
2.2.3. Нетипичные виды вознаграждений 16
Заключение 18
Список литературы 20

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 126743. Контрольная Мотивация трудовой деятельности

Выдержка из похожей работы

…чном и практическом менеджменте называют процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения своих личных и общих целей организации. Совмещение личных и общественных целей служит научной основой управления персоналом во всех организациях и фирмах, поскольку выбор и обоснование единой производственной или экономической цели является первой функцией современного менеджмента, главной задачей персонала на всех уровнях управления.
Под мотивацией труда также понимают интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску.
Хорошая мотивация способствует успешному достижению обшей конечной цели производства, полной трудовой отдаче всех работников, развитию их творческой активности и удовлетворению физических и духовных потребностей.
Цель контрольной работы — определить понятие мотивации трудовой деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать характеристику потребностей людей;
изучить основные виды мотивации персонала.
1. Мотивация трудовой деятельности: понятие и сущность

Успех организации в реализации целей и решении соответствующих им задач в значительной степени зависит от уровня заинтересованности работников в этом.
Главная причин…