Контрольная Мотивация поведения потребности и мотивы. Учебная работа № 119133
Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………3
1. Общая характеристика мотивации………………………………………4
2. Потребности и мотивы……………………………………………………..9
Заключение……………………………………………………………………….16
Литература……………………………………………………………………….17
»
Учебная работа № 119133. Контрольная Мотивация поведения потребности и мотивы
Выдержка из похожей работы
ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями
встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями
рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все
стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим
возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности
предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм
собственности — поиск эффективных способов управления трудом,
обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей
является их мотивация. Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в
странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации
труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с
демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в
промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это
объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились
проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-
вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие
«мотивация» заменялось понятием «стимулирования». Такая усеченность
понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные
экономические цели, на достижение сиюминутной прибыл…