Контрольная Межличностные отношения в коллективе. Учебная работа № 118453

Количество страниц учебной работы: 12

Содержание:
«Введение 3
Понятие о группах и коллективе 4
Межличностные отношения в группах, непосредственные и опосредованные содержанием целей совместной деятельности 5
Феномены межличностных отношений: совместимость, внутригрупповая внушаемость, конформизм и др. 8
Социально-психологический климат в коллективе 9
Заключение 11
Список литературы 12

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

Учебная работа № 118453. Контрольная Межличностные отношения в коллективе

Выдержка из похожей работы

…мотиватором работы, гораздо более сильным, нежели материальные блага. Как сделать так, чтобы коллектив был как одна семья? Точного рецепта нет, ведь все люди разные, и в каждом конкретном коллективе необходим свой подход. Межличностные отношения в группах зависят от многих факторов, во многом от людей, которые их образуют, от того, как правильно распределены их роли в группе, и здесь уже большое значение имеют качества руководителя. Руководитель должен видеть не должности, он должен видеть людей, которые их занимают. Чтобы сформировать благоприятную рабочую среду необходимо знание управленческой психологии, и в частности, необходимо знать, как формируются группы людей, какие факторы влияют на межличностные отношения в группе, как построить работу людей в группе так, чтобы сформировать единую команду.
Факт изменений в организации, а также степень их эффективности зависят от ряда социально-психологических явлений, характерных для организации в целом и ее сотрудников в частности, а значит, эти явления могут рассматриваться как факторы организационных изменений. К одному из важнейших факторов относятся межличностные отношения сотрудников в организации.
Гуманизация как глобальное общественное явление, присущее концу ХХ — началу ХХI века, повлияла и на трудовые отношения, в частности, их социально-психологическую сторону. Человек в организации перестал рассматриваться лишь с то…