Выполним-студенческую-работу

Контрольная Кризисные состояния личности 25 ответов на вопросы. Учебная работа № 116592

Количество страниц учебной работы: 45
Содержание:
1. Основные подходы к исследованию кризисных состояний личности с точки зрения различных направлений психологии (возрастная психология, военная, профессиональная, психология личности). 2. Основные классификации кризисных состояний личности. 3. Феномен кризисных состояний личности, обусловленных возрастом. 4. Феномен кризисных состояний личности, обусловленных профессиональной деятельностью (кризис молодого специалиста, карьерный кризис, кризис предпенсионного возраста, кризисы, обусловленные переходом на новую работу и сменой профессиональной деятельности, кризис узкой специализации). 5. Феномен кризисных состояний личности, обусловленных работой в экстремальных ситуациях (феномен профессионального сгорания, основные причины и критерии возникновения и развития кризиса). 6. Личностные кризисные состояния (кризисное явление депривации, кризис болезни, потери, горя).7. Особенности формирования и динамики развития возрастных кризисов.8. Особенности формирования, и динамики развития кризисов потери, горя, болезни, депривации.9. Особенности формирования, и динамики развития профессиональных кризисов.10. Особенности формирования, и динамики развития кризисов, обусловленных работой в экстремальных ситуациях.11. Основные подходы к диагностике основных кризисных состояний (основные задачи психологической диагностики, основные диагностические критерии, понятие психологического ресурса, внутренние и внешние ресурсы личности).12. Особенности диагностики кризисных состояний, вызванных возрастом. Диагностика данных кризисных состояний, на разных этапах развития кризиса.13. Особенности диагностики кризисных состояний, вызванных профессиональной деятельностью. Диагностика данных кризисных состояний на разных этапах развития кризиса.14. Особенности диагностики кризисных состояний, вызванных деятельностью в экстремальных условиях. Диагностика данных кризисных состояний на разных этапах развития кризиса.15. Особенности диагностики кризисных состояний, вызванных потерей, горем, болезнью, депривацией от близкого взрослого. Диагностики данных кризисных состояний на разных этапах развития кризиса.16. Основные мероприятия, направленные на профилактику развития различных кризисных состояний.17. Основные подходы к работе по преодолению кризисных состояний личности на разных этапах развития кризиса (когнитивный, эмоциональный, мотивационный аспекты).18. Основные цели и задачи первичного интервью, его структура. Основные формы и методы проведения.19. Навыки индивидуального психологического консультирования.20. Навыки работы по коррекции эмоциональной, мотивационной и когнитивной составляющей кризисных состояний личности 21. Общие подходы и основные принципы составления программ преодоления кризисных состояний в профессиональной деятельности на разных ее этапах. 22. Тренинговые профилактические программы по формированию положительной профессиональной мотивации деятельности. 23. Основные подходы и мероприятия по преодолению синдрома профессионального сгорания. 24. Программы по формированию команды – как основа преодоления профессиональных кризисов. 25. Основные подходы к составлению программ реабилитации и коррекции.
Стоимость данной учебной работы: 690 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 116592. Контрольная Кризисные состояния личности 25 ответов на вопросы

    Выдержка из похожей работы


    1. Этапы
    кризисного состояния предприятия. Арбитражное управление в системе
    антикризисного менеджмента
    Существование
    социально-экономических систем представляет собой циклический процесс, для
    которого характерна закономерность наступления и разрешения кризисов.
    Социально-экономическая система, под которой мы можем понимать гражданское
    общество, хозяйствующий субъект (предприятие), интегрированную структуру
    бизнеса, имеет две основные тенденции в существовании: функционирование и
    развитие.
    Функционирование
    — это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих
    целостность системы и ее сущностные характеристики. Развитие — это приобретение
    нового качества, необходимого для прогрессивных перемен, приспособления к новым
    условиям среды, которое характеризует изменения в предметах, средствах труда и
    в самом человеке. Применение новых синтетических материалов, развитие
    микроэлектроники, робототехники, информационной и биотехнологии, использование
    электронной техники в комплексе со станками и роботами, все это является
    источником значительного роста производительности труда и качества
    изготавливаемых материальных благ.
    Однако, с
    другой стороны обновление технологической основы общественного воспроизводства
    является одной из причин, провоцирующих цикличность, а следовательно, и
    кризисные явления в функционировании системы. Эк…

     

    Вам может также понравиться...