Выполним-студенческую-работу

Контрольная Конфликты. Учебная работа № 129545

Количество страниц учебной работы: 23,5
Содержание:
Оглавление
Введение 2
1. Сущность конфликта и его особенности 3
2. Конфликты в организации и пути их решения 9
3. Готовности сотрудников организации к управлению конфликтом 14
Заключение 21
Список литературы 22

Список литературы
1. Карташов ЯП. Конфликты в организации. — М.: Лаборатория Книги,2012. — 78 с.
2. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Управление конфликтами и стрессами: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я.Кибанова. — Москва: Проспект,2013. — 88 с.
3. Трофимов Г.Д. Разрешение конфликтов в трудовых коллективах. — М.: Лаборатория Книги, 2010. -176 с.
4. Шипилов А.И. Искусство конструктивно разрешать конфликты//Кадры предприятия. — 2012. — №4 — 16 с.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 129545. Контрольная Конфликты

    Выдержка из похожей работы


    Екатеринбург
    г.
    Содержание
    Введение
    . Стили поведения и решения конфликтов
    .1 Стили поведения в конфликтных ситуациях
    .2 Решение конфликтов
    . Основные виды конфликтов в организации
    Заключение
    Список использованной литературы Yandex.RTB R-A-98177-2
    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: «R-A-98177-2»,
    renderTo: «yandex_rtb_R-A-98177-2»,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(«script»)[0];
    s = d.createElement(«script»);
    s.type = «text/javascript»;
    s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);
    У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями приложения. Каждый стремится достичь чего-то своего или по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, который — один из самых главных врагов менеджера, т.к. он дезорганизует людей, переводит их в эмоции, а не разум. Поэтому одна из функций менеджера, как человека, работающего с людьми, — предотвращение возникновения, сглажив…

     

    Вам может также понравиться...